培訓(xùn)與開發(fā)分享畢業(yè)論文題目分享
論文堡
日期：2023-10-14 14:55:21
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1、如何挖掘員工的潛能
2、企業(yè)人力資源開發(fā)與管理分析
3、國有企業(yè)的管理人員培訓(xùn)問題研究
4、研發(fā)人員素質(zhì)測評體系構(gòu)建
5、現(xiàn)代企業(yè)人事測評技術(shù)及其應(yīng)用
6、中層行政管理人員評價(jià)體系的建立
7、企業(yè)培訓(xùn)資源研究
8、崗位管理技術(shù)在人力資源開發(fā)中的應(yīng)用
9、淺議我國農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)培訓(xùn)
10、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)現(xiàn)狀、問題與對策研究
11、農(nóng)民工培訓(xùn)現(xiàn)狀與問題分析
12、我國中部(或西部)地區(qū)人才(或人力)資源開發(fā)戰(zhàn)略研究
13、人力資源自我開發(fā)問題探析
14、欠發(fā)達(dá)地區(qū)人力資源開發(fā)現(xiàn)狀與對策
15、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移過程中的人力資源開發(fā)問題淺論
16、民營企業(yè)人力資源開發(fā)面臨的問題與對策
17、論培訓(xùn)在企業(yè)人力資源開發(fā)中作用
18、中小企業(yè)(或家族企業(yè)等)員工培訓(xùn)現(xiàn)狀與對策分析
19、淺議家族企業(yè)吸納人才和人才培養(yǎng)問題
20、國有企業(yè)(或民營企業(yè)等)的管理人員培訓(xùn)問題淺析
21、國有企業(yè)(或民營企業(yè)等)人力資本投資的初探
22、論在職培訓(xùn)在企業(yè)管理中的地位與作用
23、論人員素質(zhì)測評(或能力測評、職業(yè)性向測評等)在人力資源管理中的作用
24、研發(fā)人員素質(zhì)測評體系構(gòu)建
25、論中層行政管理人員評價(jià)體系建立
26、企業(yè)人力資本投資方式研究
27、中國現(xiàn)代人力資本形成研究
28、企業(yè)人員招聘的經(jīng)驗(yàn)選擇、誠信和雇傭合同研究
29、我國企業(yè)培訓(xùn)需求分析研究及模型構(gòu)建
30、國有企業(yè)技術(shù)人才流失內(nèi)在動(dòng)因與對策研究
31、a公司員工職業(yè)生涯管理案例分析
32、企業(yè)核心員工管理分析
33、核心員工管理機(jī)制的構(gòu)建
34、企業(yè)員工滿意度管理研究
35、企業(yè)員工培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)管理研究
36、建立完善的企業(yè)人員素質(zhì)測評系統(tǒng)的探索
37、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代人力資源管理的創(chuàng)新模式研究
38、跨國公司的員工培訓(xùn)
39、團(tuán)隊(duì)精神在企業(yè)人力資源管理中的運(yùn)用
40、淺析白領(lǐng)女性的競爭地位及其改善措施
41、新生代農(nóng)民工技能培訓(xùn)××問題探析
42、××公司新員工崗前培訓(xùn)設(shè)計(jì)
43、××培訓(xùn)機(jī)構(gòu)現(xiàn)狀與發(fā)展策略研究--以xxx培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為例
44、××公司基于崗位職責(zé)的培訓(xùn)者培訓(xùn)設(shè)計(jì)
45、戶外體驗(yàn)式培訓(xùn)實(shí)踐中存在的問題及啟示---以××為例
46、基于角色的hr從業(yè)人員的培訓(xùn)淺析---以××為例
47、基于勝任力的培訓(xùn)效果評價(jià)模型研究---以××為例
48、民營醫(yī)院人力資源管理者的素質(zhì)要求及培養(yǎng)---以××為例
49、××酒店在崗英語培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)
50、××公司新員工入職培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)
51、××公司內(nèi)訓(xùn)師開發(fā)與管理方案設(shè)計(jì)
52、××公司××人員年度培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)
53、試論××公司90后員工的培訓(xùn)管理
54、新東方集團(tuán)對市場專員培訓(xùn)計(jì)劃
55、女企業(yè)家人力資源開發(fā)障礙分析
56、性別差異與職位升遷問題研究
57、現(xiàn)代企業(yè)人事測評技術(shù)及其應(yīng)用
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