現(xiàn)如今，市場上對于人力資源人才的需求與日俱增，人力資源這一崗位在企業(yè)發(fā)展中起到至關重要的作用。高校對于人力資源專業(yè)學生起到很好的培育作用，而畢業(yè)論文寫作是其中一個關鍵環(huán)節(jié)和步驟，學生們必須加以重視。在展開人力資源論文寫作前，必須先做好開題報告，這點和其他專業(yè)畢業(yè)論文并無差別。開題報告完成的好與不好，詳細與否對后面的內容寫作起到直接影響。我們不僅要寫好開題報告，還要盡可能提高寫作效率，不浪費不必要的時間。下面筆者就來講講如何快速完成人力資源論文開題報告，有哪些要點和技巧需要掌握，且看下文詳解。

　　人力資源論文開題報告寫作要求

　　1、開題時間：開題報告至遲應于第三學期末完成。凡未按時開題著，中藥材天地網(wǎng)可酌情在論文成績中減1至5分。

　　2、研究生要進行系統(tǒng)的文獻查閱和廣泛的調查研究，寫出具體的文獻綜述，并進行現(xiàn)場考察和初步的試驗研究，然后寫出5000字左右的書面開題報告，并制定出具體的論文工作計劃，經(jīng)導師審閱、修改后進行開題報告。開題前研究生應將有關的參考文獻和已做過的作為開題依據(jù)的各種理論分析、試驗數(shù)據(jù)，事先印發(fā)給參加會議的有關職員。

　　3、開題報告必須在學院或教研室(研究室)中進行，組成3至5人的開題報告審查小組，并邀請本專業(yè)的教師、學生參加，聽取多方面的意見。審查小組成員應事先審閱提交的開題報告及有關資料，為開會做好預備。

　　會議應發(fā)揚學術*，對研究生的開題報告進行嚴格審核和科學論證。對選題適當、論據(jù)充分、措施落實的，應批準論文開題;對尚有不足的，要限期修改補充，并重做開題報告。若再次開題不能通過。則取消研究生學籍，終止培養(yǎng)。

　　4、開題通過后，應將開題報告與論文工作計劃經(jīng)導師、教研室主任和學院院長簽字后交校學位辦公室。研究生、導師、學院各存一份開題報告和論文工作計劃的復印件，以便定期檢查論文工作。

　　5、開題通過后，一般不得改變研究課題。確有特殊情況需要更改課題者，由導師寫出書面報告說明理由，經(jīng)教研室主任、學院院長、研究生教育學院院長批準后，方可另做開題報告，改換研究課題，更改研究課題后仍不能進行下往的，則對研究生取消學籍，并取消指導教師指導研究生的資格。

　　人力資源論文開題報告寫作格式

　　一、題目背景和意義(宋體小三加粗縮進2字符) (內容宋體小四號)。 (應列示畢業(yè)設計的題目和選題的背景、意義和題目理論研究價值或應用價值。)

　　二、國內外研究現(xiàn)狀

　　(應充分搜集國內外研究的最新資料，全面反映國內外研究的最新成果。論述中應列示所選資料的出處、書刊的版本、期號等。)

　　三、主要內容與待解決的問題

　　(應列示畢業(yè)設計的主要內容和預期解決的問題。)

　　四、設計方法與實施方案

　　(對于畢業(yè)設計，應列出使用的設計方法和預期的實施方案。)

　　五、進度計劃

　　(應根據(jù)指導教師在任務書中寫明的建議進度計劃安排，制定個人具體的時間計劃。)

　　六、參考資料(應列出開題階段所用到的參考資料，并寫明所選資料的出處、書刊的版本、期號等。

　　人力資源論文開題報告寫作要點

　　第一、要寫什么這個重點要進行已有文獻綜述把有關的題目方面的已經(jīng)有的國內外研究認真介紹一下先客觀介紹情況要如實陳述別人的觀點然后進行評述后主觀議論加以評估說已有研究有什么不足說有了這些研究但還有很多問題值得研究。其中要包括選題將要探討的問題。由于研究不足所以你要研究。你的論文要寫什么是根據(jù)文獻綜述得出來的，而不是你想寫什么就寫什么。如果不做綜述很可能你的選題早被別人做得很深了。

　　第二、為什么要寫這個這個主要是說明你這個選題的意義?？梢哉f在理論上?你發(fā)現(xiàn)別人有什么不足和研究空白?所以你去做?就有理論價值了。那么你要說清楚你從文獻綜述中選出來的這個題目在整個相關研究領域占什么地位。這就是理論價值。然后你還可以從實際價值去談。就是這個題目可能對現(xiàn)實有什么意義可能在實際中派什么用場等等。

　　第三、怎么寫在開題報告里你還應當說清楚你選了這個題目之后如何去解決這個問題。就是有了問題你準備怎么去找答案。要說一下你大致的思路、同時重點闡述你要用什么方法去研究。如文獻分析法、訪談法、問卷法、定量研究、實驗研究、理論分析、模型檢驗等等。

　　人力資源論文開題報告寫作技巧

　　1)提出問題注意“層次”

　　選題是撰寫學術論文的第一步，選題是否妥當，直接關系到論文的質量，甚至關系到論文的成功與否。不同于政策研究報告，學術文章聚焦理論層面、解決理論問題。有的學生的選題不具有新穎性，內容沒有創(chuàng)新，僅僅是對前人工作的總結，或是對前人工作的重復。在選題時要堅持先進性、科學性、實用性及可行性的原則。在提出問題時，要以“內行”看得懂的術語和明確的邏輯來表述。選題來源包括：1、與自己實際工作或科研工作相關的、較為熟悉的問題;2、自己從事的專業(yè)某問題發(fā)展迅速，需要綜合評價;3、從掌握的大量文獻中選擇反映本學科的新理論、新技術或新動向的題目。

　　所選題目不宜過大，越具體越容易收集資料，從某一個側面入手，容易深入。

　　(2)瞄準主流文獻，隨時整理

　　文獻資料是撰寫好學術論文的基礎，文獻越多，就越好寫，選擇文獻時應選擇本學科的核心期刊、經(jīng)典著作等，要注意所選文獻的代表性、可靠性及科學性;選擇文獻應先看近期的(近3~5年)，后看遠期的，廣泛閱讀資料，有必要時還應找到有關文獻所引用的原文閱讀，在閱讀時，注意做好讀書卡片或讀書筆記。

　　整理資料時，要注意按照問題來組織文獻資料，寫文獻綜述時不是將看過的資料都羅列和陳述出來，而是要按照一定的思路將其提煉出來。只有這樣，才能寫出好的文獻綜述，也才能寫出好的論文開題報告，進而為寫出好的論文打下基礎。

　　(3)研究目標具體而不死板

　　一般論文開題報告都要求明確學位論文的研究目標，但筆者認為，研究目標不宜規(guī)定得太死板，這是因為，即使條件一定，目標是偏高還是偏低，往往難于準確判斷，研究工作本身，涉及求知因素，各個實驗室條件不同，具體研究時條件也不同。學位論文選題和研究目標體現(xiàn)了研究工作的價值特征。

　　開題報告環(huán)節(jié)的重要性不言而喻，不少人就是因為沒重視開題報告寫作，導致后面撰寫進展不順利，大大降低寫作效率，還會影響到最終論文的完成質量。要想寫作得以順利開展，保證結構完整和各部分內容完成質量有所保證，就必須做好開題報告。筆者上文詳細講解了人力資源論文開題報告的寫作格式要求和步驟要點，希望能夠起到一定的指導作用，助力大家快速完成好該部分內容。