企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)論文題目50例
論文堡
日期：2023-09-29 17:30:34
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本文是企業(yè)管理論文題目，筆者為大家收集了企業(yè)管理專業(yè)最新論文題目50例，希望為大家的企業(yè)管理論文選題提供參考。
企業(yè)管理論文題目50例：
1 基于多屬性群決策的敏捷供應鏈合作伙伴選擇方法研究
2 密集停車庫的調(diào)度策略研究
3 服務型制造混合供應鏈績效評價研究
4 女性參與高管團隊對上市公司創(chuàng)新績效的影響研究
5 管理者過度自信、支付方式與并購績效
6 中國高技術(shù)產(chǎn)業(yè)競爭力研究 ——基于世界投入產(chǎn)出數(shù)據(jù)
7 薪酬外部公平性、政治晉升預期與高管自愿變更
8 高新技術(shù)企業(yè)智力資本對創(chuàng)新績效的影響研究 ——以動態(tài)能力為中介變量
9 價值網(wǎng)絡共生對企業(yè)創(chuàng)新績效影響的路徑與邊界研究
10 “一帶一路”倡議能否促進企業(yè)創(chuàng)新？ ——基于企業(yè)國際化的中介檢驗
11 精準扶貧參與度對企業(yè)創(chuàng)新的影響研究
12 董事高管責任保險、技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)價值
13 高管薪酬激勵，分析師跟蹤與債務融資成本
14 退出威脅、企業(yè)創(chuàng)新意愿與真實創(chuàng)新
15 個人—組織價值觀匹配對員工創(chuàng)新行為的影響研究 ——以組織支持感為中介變量
16 員工職業(yè)使命感對其工作狂熱的影響 ——基于大五人格的調(diào)節(jié)效應研究
17 未來的目標如何激勵新入職者當前的工作狀態(tài)？ ——一個從未來工作自我到工作投入的鏈式中介路徑
18 在線消費情境下消費者困惑的前因及其對購買意愿的影響研究
19 初創(chuàng)企業(yè)知識搜索、創(chuàng)業(yè)能力與創(chuàng)業(yè)績效的關(guān)系研究
20 小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)、資源拼湊與創(chuàng)業(yè)績效的關(guān)系研究
21 企業(yè)家精神與企業(yè)績效的關(guān)系研究 ——以商業(yè)模式創(chuàng)新為中介變量
22 情緒勞動策略對員工工作投入的影響 ——親社會動機及價值認同的作用
23 代際差異視角下酒類消費升級動機對消費替代行為的影響
24 高管價值觀與企業(yè)內(nèi)部社會責任的關(guān)系研究 ——基于制度壓力的調(diào)節(jié)效應
25 團隊內(nèi)競爭感知與知識隱藏：知識心理所有權(quán)的中介作用和咨詢網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)的調(diào)節(jié)作用
26 轉(zhuǎn)型經(jīng)濟背景下私營企業(yè)家角色身份、政策注意力與創(chuàng)業(yè)導向
27 組織印象管理視角下的財務欺詐識別研究
28 社會化問答平臺用戶互動對知識共享意愿的影響研究 ——基于心流體驗的中介作用
29 環(huán)境規(guī)制對制造企業(yè)創(chuàng)新投入的影響 ——創(chuàng)新開放度的調(diào)節(jié)作用
30 環(huán)保投入與企業(yè)經(jīng)營績效關(guān)系研究 ——破產(chǎn)威脅與高管團隊斷裂帶的調(diào)節(jié)效應
31 職場負面八卦、人際信任與組織公民行為的關(guān)系研究 ——應對策略的調(diào)節(jié)作用
32 平臺數(shù)據(jù)賦能情境下供應鏈的決策機制研究
33 ugc中的自我披露對消費者在線購買意愿的影響
34 創(chuàng)始人控制權(quán)對企業(yè)成長性的影響研究 ——基于創(chuàng)業(yè)板上市民營企業(yè)的經(jīng)驗數(shù)據(jù)
35 不同退貨服務補救下網(wǎng)購失敗責任歸因?qū)徍笮袨榈挠绊懷芯?/div>
36 研發(fā)跳躍與運營效率關(guān)系研究 ——環(huán)境動態(tài)性、環(huán)境合宜性以及認知復雜度的調(diào)節(jié)效應
37 個性化契約對員工創(chuàng)新行為影響的差異研究 ——一個跨層調(diào)節(jié)模型
38 雙元式創(chuàng)新對企業(yè)轉(zhuǎn)型影響研究 ——基于組織冗余的調(diào)節(jié)作用
39 員工組織職業(yè)生涯管理感知對工作不安全感的影響研究
40 高承諾組織對員工職業(yè)幸福感的影響研究 ——職業(yè)使命感的調(diào)節(jié)作用
21 企業(yè)家精神與企業(yè)績效的關(guān)系研究 ——以商業(yè)模式創(chuàng)新為中介變量
22 情緒勞動策略對員工工作投入的影響 ——親社會動機及價值認同的作用
23 代際差異視角下酒類消費升級動機對消費替代行為的影響
24 高管價值觀與企業(yè)內(nèi)部社會責任的關(guān)系研究 ——基于制度壓力的調(diào)節(jié)效應
25 團隊內(nèi)競爭感知與知識隱藏：知識心理所有權(quán)的中介作用和咨詢網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)的調(diào)節(jié)作用
26 轉(zhuǎn)型經(jīng)濟背景下私營企業(yè)家角色身份、政策注意力與創(chuàng)業(yè)導向 黃婷婷 浙江財經(jīng)大學 2020年 25 下載
27 組織印象管理視角下的財務欺詐識別研究 張捷 浙江財經(jīng)大學 2020年 26 下載
28 社會化問答平臺用戶互動對知識共享意愿的影響研究 ——基于心流體驗的中介作用
29 環(huán)境規(guī)制對制造企業(yè)創(chuàng)新投入的影響 ——創(chuàng)新開放度的調(diào)節(jié)作用
30 環(huán)保投入與企業(yè)經(jīng)營績效關(guān)系研究 ——破產(chǎn)威脅與高管團隊斷裂帶的調(diào)節(jié)效應
31 職場負面八卦、人際信任與組織公民行為的關(guān)系研究 ——應對策略的調(diào)節(jié)作用
32 平臺數(shù)據(jù)賦能情境下供應鏈的決策機制研究
33 ugc中的自我披露對消費者在線購買意愿的影響
34 創(chuàng)始人控制權(quán)對企業(yè)成長性的影響研究 ——基于創(chuàng)業(yè)板上市民營企業(yè)的經(jīng)驗數(shù)據(jù)
35 不同退貨服務補救下網(wǎng)購失敗責任歸因?qū)徍笮袨榈挠绊懷芯?/div>
36 研發(fā)跳躍與運營效率關(guān)系研究 ——環(huán)境動態(tài)性、環(huán)境合宜性以及認知復雜度的調(diào)節(jié)效應
37 個性化契約對員工創(chuàng)新行為影響的差異研究 ——一個跨層調(diào)節(jié)模型
38 雙元式創(chuàng)新對企業(yè)轉(zhuǎn)型影響研究 ——基于組織冗余的調(diào)節(jié)作用
39 員工組織職業(yè)生涯管理感知對工作不安全感的影響研究
40 高承諾組織對員工職業(yè)幸福感的影響研究 ——職業(yè)使命感的調(diào)節(jié)作用
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