人力資源管理論文選題這一步走得好不好，題目是否合適恰當，對于后面的整個論文寫作進程起到的影響之大，想必學生們都能深刻意識到。在我們身邊，有不少人都為人力資源管理論文選題而苦惱不已，不知道尋找怎樣的一個題目才適合自己，什么選題才既有價值性又有創新性。選題確定不了，論文寫作就無法開展。該如何解決這一局面，成了學生們的寫作痛點。其實要想做好人力資源管理論文選題，也并非大家想象中那么難。學生們之所以難以確定選題，主要在于技巧掌握不夠。下面筆者就來講講人力資源管理論文選題有什么訣竅，分享有關內容，供大家進行參考。

　　2.資源和方法是可以駕馭的

　　你計劃使用的資源和方法最好屬于你的知識范圍之內，是你可以理解并能加工、處理的。如果你研究使用的方法或資源是你完全沒有接觸過的。

　　3.題目不宜過大

　　一般來說，研究范圍縮得越小，就越容易進入正題，思路就越清晰，研究工作就越容易進行。即使選題很小，但只要能挖掘出一些有價值的信息，或是提出自己獨到的觀點，有理有據。

　　二、 有價值

　　一個有價值的選題能夠滿足社會需要，對實踐起積極的推動作用，或者解決學科中的一些問題，促進學科發展。

　　三、有創新

　　1.應用創新。

　　將已有的理論、方法、原理應用于新的實踐領域，探索理論應用的具體實施策略。

　　2.方法創新。

　　方法上的創新通常是科學新發現的先驅，指使用新的研究方法。

　　3.理論創新。

　　在傳統理論知識基礎上的提高和發展，提出自己的新觀點，構建新體系。

　　四、 感興趣

　　完成論文的過程中可能會遇到很多困難和挫折，因此，必須具有足夠的熱情和耐心。只有當你對選題感興趣時，你才會有足夠的熱情和耐心去堅持研究。

　　人力資源管理論文選題有什么方向

　　1.針對自己最有興趣的現象、問題選題。作者對選題涉及的問題或現象有一定的研究基礎，或有強烈的研究欲望，才有可能在選題確定之后，孜孜以求，最終寫出有質量的論文。

　　2.圍繞工作實踐選題。理論研究是指導實踐的。因此，論文選題決不可以脫離工作的實踐。

　　3.立足科學的發展選題。科學在發展中，在它前進的每一步都會有新問題、新現象發生，都需要解決和解釋。論文只有立足于科學的發展選題，才能寫出有新意的好文章。

　　初寫論文者易犯的毛病是選題過于寬泛，大而不當，論述起來面面俱到，很難作深入研究，寫不出獨到的東西。這一點在選題時應避免。

　　人力資源管理論文選題有什么訣竅

　　一.早做選題準備

　　畢業論文的撰寫時間有限定性，通常安排在最后一個學期里，這對一個初學撰寫論文的學生來說，如果事前沒有思想準備和材料積累，要想在較短時間內完成從選題、研究、撰寫、答辯的全過程，是很困難的。所以要早作準備，早定課題。可以先學習一些指導論文寫作的有關論著，掌握基礎寫作知識和技能，提高書面表達能力;也可以選讀一些本專業的優秀論文，以了解學術動態，學習寫作經驗，掌握規范格式。與此同時，對本學科領域里自己感興趣的某些專題或某些方面，有計劃、有目的地積累和探索，不僅對加深專業學習很有好處，更是為課題研究、畢業論文撰寫創造了有利條件。通過讀書、調查、積累材料，確定課題，以贏得時間進行深入思考和研究，保證在規定的時限內順利地完成畢業論文的寫作任務。

　　二.選準突破口

　　碩士畢業論文在創新性上需要有一定的突破，體現為三個內容：一是從選題內容來說，可選那些帶普遍意義卻長期被人冷漠的課題，即通常所說的“冷門”。二是選擇兩門學科的交叉處，進行學科的邊緣研究。在各學科領域都向尖端發展的時代，學科與學科之間的空隙就變得越來越明顯了，而恰恰在這些空隙中存在著重大的且蘊藏著極大價值的研究課題，以此為題是大有前途的，也容易寫出新意來。三是從論證角度、研究方法來說，要善于選擇“新切入點”，對同一個課題，可從不同的角度，運用不同的方法去論述，甚至可以作“反面文章”。

　　三.揚長避短

　　碩士畢業論文在選擇畢業論文的課題時，一定要認真分析自己的主、客觀條件，弄清自己的長處是什么，短處又是什么，本學科的研究動向和發展趨勢又是什么，自己在哪些領域里比較熟悉，對哪些課題感興趣等等。惟有“知己知彼”，才能“百戰不殆”;惟有避己之短，揚己之長，選定那些有利于充分發揮自己聰明才智的課題，才能取得成功。也就是說，在所學專業范圍內，應選擇那些個人主觀條件好的課題。即根據自己的知識、技能、特長、稟賦、興趣、愛好等，揚長避短，發揮優勢，潛心鉆研，刻苦攻關，最后取得理想的效果。

　　四.難易適中

　　由于學員缺少撰寫畢業論文的經驗，因而在教師的指導下，選擇一個難易適中、可控性大的課題，就顯得十分重要。所選課題，既要有一定的難度，又要照顧學生的知識水平。如難度太大，力所不及，則會前功盡棄;太容易了，毫不費力，勢必難以達到鍛煉、提高科研能力的目的，從而失去了撰寫畢業論文的意義。所選課題的太小也要適中，一般而言，論文題目不宜過大，涉及的范圍不能太廣，否則，時間有限，力不從心，論述不深入;題目寧可小一點，題小意義不一定小，如果能因小見大，抓住重點，找出其難點的癥結所在，把問題講深講透，并提出自己獨到的見解，這樣的畢業論文就很有價值。

　　人力資源管理論文題目推薦30個

　　1.激勵理論研究

　　2.提高管理效能的途徑

　　3.談感情投資的管理模式

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　　6.企事業團隊管理

　　7.國有大中型企業的改革思路

　　8.企事業單位的生機與活力

　　9.試論公平與效率

　　10.中國組織環境的特色

　　11.市場經濟運行與公共行政管理

　　12.行政管理的基本職能

　　13.完善行政管理監督的途徑

　　14.商品市場、生產要素市場、勞動力市場的規范與監督管理

　　15.各種市場行為的規范與監督

　　16.假冒偽劣商品橫行的原因及克服對策

　　17.假冒偽劣行為的表現形式及危害

　　18.虛假廣告和廣告違法行為的法律責任

　　19.關于虛假宣傳、廣告行為的規范管理

　　20.國家保護消費者權益的必要性

　　21.論管理創新

　　22.電子政務的應用與模式研究

　　23.關于公共關系策劃理論與實踐應用

　　24.新世紀人力資源管理的發展趨勢

　　25.員工培訓與開發的理論、實踐和創新研究

　　26.企事業人力資源的合理配置與使用研究

　　27.中國特色人力資源管理模式的探索

　　28.21世紀企事業人力資源管理和人力資源開發的研究

　　29.企事業人才激勵與薪酬管理

　　30.人力資本投資與提高人力資源的質量

　　人力資源管理論文寫作要想順利開展，寫起來思路清晰，中心明確。那么有一點前提條件必須滿足，那就是選題環節規范做好。對于人力資源管理論文的選題要求，大家基本清楚了解，也都能做到不離題。為何還是沒能做好選題，就在于沒有掌握足夠多的技巧，或是方法運用不熟練。為了讓完成好人力資源管理論文選題部分，筆者進行了全方位分析，還分享了一些題目，學生們可以通過實例借鑒，理清思路，從而選出一個合適的題目。