人力資源論文開題報告寫作格式有哪些？
開題報告環(huán)節(jié)對于整篇論文寫作起到關(guān)鍵性作用，該部分完成的內(nèi)容是否完整和詳細(xì)，直接影響論文最終的質(zhì)量。人力資源論文開題報告要想完成好，必須知道有哪些格式要求和寫作步驟，這樣才能保證最終內(nèi)容是完整的。其次要知道各步驟的寫作要點和細(xì)節(jié)，運用必要的技巧，使得論文開題報告完成質(zhì)量更佳，對論文寫作起到很好的引導(dǎo)作用。讓人力資源論文寫作有方向可依，有結(jié)構(gòu)可循。下面筆者就來講講人力資源論文開題報告寫作格式有哪些，讓大家有一個充分的了解。
人力資源論文開題報告寫作基本結(jié)構(gòu)
(一)論文選題依據(jù)，包括國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、選題的理論意義或?qū)嵱脙r值、研究的特色及重要參考文獻目錄等。
(二)主要研究內(nèi)容，擬解決的關(guān)鍵問題或技術(shù)難點以及預(yù)期達到的目標(biāo)。
(三)主要研究方法或技術(shù)路線，實施方案。
(四)研究地點、年度計劃及經(jīng)費預(yù)算。
(五)論文新意預(yù)測或論文的經(jīng)濟效益和社會效益預(yù)測及成果應(yīng)用設(shè)想。
人力資源論文開題報告寫作主要內(nèi)容
課題的名稱
課題名稱是直觀的反應(yīng)出本研究的重點及其方向，在表達課題名稱時，要盡可能的表現(xiàn)出本研究的研究范圍，研究對象，研究內(nèi)容及其研究方法等。
課題基本情況
這部分可寫可不寫，主要是說明課題的來源，課題類別以及課題研究生的基本信息等。
問題的提出
是必不可少的部分，主要包括問題的性質(zhì)，需要解決的問題及其研究假設(shè)，研究變量等。
研究的現(xiàn)狀
相當(dāng)于對本研究的一個綜述，對當(dāng)前研究中的不足以及你希望突破的內(nèi)容進行闡述，提出自己的研究方向。
研究目的及意義
通過對本課題的研究，你希望能夠解決什么問題，達到什么樣的效果，一般都具有理論和實踐意義。
研究方法
在本研究中，你采用了哪些研究方法和手段，運用了哪些研究工具。
研究進度和計劃
你希望對此問題的研究做出怎么樣的安排，在特定的時間段完成特定的研究任務(wù)
參考文獻
最后列出你在研究者參考了哪些主要文獻資料
注意事項
在研究之前，最好都要寫一份開題報告，并參加開題的答辯，當(dāng)老師同意開題時，再著手做研究。
人力資源論文開題報告寫作格式要求
課題名稱開題報告(宋體，三號，加粗)
簡要描述課題概況，主要描述課題要完成的目標(biāo)。(宋體，小四，150字以內(nèi))
一、課題研究背景(宋體，四號，加粗)
(一)工程概況(宋體，小四號)
主要描述工程的具體名稱，位置建設(shè)單位，規(guī)模，技術(shù)經(jīng)濟參數(shù)等。(宋體，小四，300字左右)
(二)課題研究的意義(宋體，小四號)
主要描述課題研究對工程有何用途，及對本人的知識和技能的獲得有何意義。(宋體，小四，200字左右)
二、課題研究內(nèi)容(宋體，四號，加粗)
(一)研究的主要內(nèi)容(宋體，小四號)
主要描述課題研究哪些內(nèi)容，或進行哪些項目的設(shè)計或計算。(宋體，小四，300字左右)
(二)課題的研究目標(biāo)(宋體，小四號)
本項目的研究目標(biāo)是：(描述具體目標(biāo))(宋體，小四，100字左右)
(三)預(yù)期成果形式(宋體，小四號)
施工組織設(shè)計文本、計算書、設(shè)計說明、或圖紙等，結(jié)合課題自選。
三、研究步驟及使用的關(guān)鍵技術(shù)(宋體，四號，加粗)
(一)研究步驟
研究步驟如下：
200×年×月-200×年×月，具體任務(wù)1
200×年×月-200×年×月，具體任務(wù)2
200×年×月-200×年×月，具體任務(wù)3
(二)關(guān)鍵技術(shù)
描述完成課題使用的關(guān)鍵技術(shù)。(宋體，小四，100字左右)
四、課題研究價值(宋體，四號，加粗)
(一)創(chuàng)新點
描述課題的創(chuàng)新點。(宋體，小四，60字左右)
(二)應(yīng)用價值
描述課題的應(yīng)用價值。(宋體，小四，100字左右)
五、研究條件(宋體，四號，加粗)
描述課題的具體研究條件，如基礎(chǔ)資料情況，已經(jīng)掌握了課題研究需要的知識或技能，指導(dǎo)老師的情況等。(宋體，小四，200字左右)
六、參考文獻(宋體，四號，加粗)
1、《××××》，作者名稱，××出版社，***年第*版
2、《××××》，作者名稱，××出版社，***年第*版
3、《××××》，作者名稱，××出版社，***年第*版
4、《××××》，作者名稱，××出版社，***年第*版
5、《××××》，作者名稱，雜志名稱，***年第*期
人力資源論文開題報告寫作要點須知
一、要寫什么
這個重點要進行已有文獻綜述把有關(guān)的題目方面的已經(jīng)有的國內(nèi)外研究認(rèn)真介紹一下先客觀介紹情況要如實陳述別人的觀點然后進行評述后主觀議論加以評估說已有研究有什么不足說有了這些研究但還有很多問題值得研究。其中要包括選題將要探討的問題。由于研究不足所以你要研究。你的論文要寫什么是根據(jù)文獻綜述得出來的，而不是你想寫什么就寫什么。如果不做綜述很可能你的選題早被別人做得很深了。
二、為什么要寫這個
這個主要是說明你這個選題的意義。可以說在理論上?你發(fā)現(xiàn)別人有什么不足和研究空白?所以你去做?就有理論價值了。那么你要說清楚你從文獻綜述中選出來的這個題目在整個相關(guān)研究領(lǐng)域占什么地位。這就是理論價值。然后你還可以從實際價值去談。就是這個題目可能對現(xiàn)實有什么意義可能在實際中派什么用場等等。
三、怎么寫
在開題報告里你還應(yīng)當(dāng)說清楚你選了這個題目之后如何去解決這個問題。就是有了問題你準(zhǔn)備怎么去找答案。要說一下你大致的思路、同時重點闡述你要用什么方法去研究。如文獻分析法、訪談法、問卷法、定量研究、實驗研究、理論分析、模型檢驗等等。
在上述三個方面中間文獻綜述是重點。沒有文獻綜述你就無法找到自己的題目也不知道這個題目別人已經(jīng)做得怎么樣了所以你要認(rèn)真進行綜述。當(dāng)然綜述的目的還是引出你自己的話題所以不能忘記評述。
論文寫作要遵循格式要求，開題報告一樣也是如此。在寫作格式?jīng)]有了解清楚的情況下就動筆進行人力資源論文開題報告寫作，很容易出現(xiàn)格式不規(guī)范的問題，這時候再進行修改，要花費更多不必要的時間。因此我們要在動筆之前就全面了解人力資源論文開題報告寫作格式有哪些，該注意哪些要點，這樣才能保證完成好人力資源論文開題報告寫作任務(wù)。
