人力資源管理專業畢業論文參考題目精選

1、 淺析股票期權激勵機制在公司治理中的作用
2、 現代企業薪酬設計
3、 現代企業人事測評技術及其應用
4、 國有企業的管理人員培訓問題研究
5、 研發人員素質測評體系構建
6、 中層行政管理人員評價體系的建立
7、 關于經營管理者稱奇報酬激勵機制的探討
8、 國有企業經營者年薪制的思考
9、 淺析企業員工績效考核制度
10、 論激勵在現代企業人力資源管理中的作用
11、 溝通在績效管理中的體現研究
12、 績效考評方法體系研究
13、 企業中高層管理人員的選拔研究
14、 工資管理制度的比較分析
15、 公司如何平衡各部門員工的績效工資
16、 企業銷售人員績效考評體系研究
17、 淺議我國企業績效評價體系
18、 薪酬制度與員工激勵問題初探
19、 工資決定因素與企業勞動工資改革分析
20、 論企業管理中的激勵問題
21、 中小企業實行股份合作制的探討
22、 成才素質研究系統
23、 論現代企業制度中的員工持股計劃
24、 企業員工的培訓與開發
25、 職工持股計劃在高技術產業的探索與實踐
26、 關于企業職工持股若干問題的研究
27、 關于企業管理人員績效考評研究
28、 戰略與績效考核的橋梁------平衡計分卡實施研究
29、 基于工作績效的雇員流動機制研究
30、 招聘面試的方案設計與研究
31、 國有企業績效考評問題研究
32、 企業管理人員績效考核體系研究
33、 企業績效評價的方法與應用
34、 工作績效評估中的信度問題研究
35、 企業培訓資源研究
36、 淺析人力資源績效評估工具-----平衡計分卡
37、 我國勞動力移動與靈活就業研究
38、 知識型員工激勵問題研究
39、 信息不對稱與績效評價研究
40、 我國高科技企業實行股票期權制度的障礙因素
41、 企業報酬與福利制度研究
42、 職業生涯設計與開發問題研究
43、 崗位管理技術在人力資源開發中的應用
44、 提升企業競爭優勢的薪酬戰略研究
45、 高科技中小企業人力資源開發管理研究
46、 高科技中小企業員工培訓問題研究
47、 關于弱勢群體人力資源管理問題探討
48、 加強人力資源開發大力挖掘人的潛能
49、 組織結構對服務性行業人力資源管理的影響
50、 激活潛能-----人力資源管理之根本
51、 激勵機制與人力資源開發
52、 激勵性管理-----企業人力資源管理的內核
53、 技術創新與企業人力資源開發
54、 教育與培訓在人力資源開發中作用的調查與分析
55、 國企經營者薪酬創新激勵的微觀分析
56、 國有企業激勵機制的內在矛盾及其解決思路
57、 國有企業內部工資分配制度的選擇與創新
58、 國有企業推行“經理股票期權”薪酬制的思考
59、 國有企業如何建立激勵約束機制留住人才
60、 it企業如何應對員工流失
61、 高科技產業人才流失率的成因分析與對策研究
62、 企業銷售人員流失的原因分析
63、 淺談民營企業員工流失與管理
64、 從“委托———代理”關系看現代公司激勵
65、 對企業實施經營者股權激勵的思考
66、 對失業者再就業激勵機制的探索
67、 對我國實行經理股權激勵的理性思考
68、 公司治理與管理者長期報酬激勵
69、 股權激勵——國有企業長期激勵與約束機制的探討
70、 企業留住知識型員工的新思路
71、 淺淡知識型員工及其有效激勵機制構建
72、 如何提高知識型員工的忠誠度
73、 信息經濟時代企業知識型員工的管理
74、 知識產業員工的特點及其管理策略
75、 我國行業工資差異之演進及其原因
76、 知識型員工流動的原因與對策分析
77、 知識型員工的能力及其測度研究
78、 關于知識型員工綜合評價模型的研究
79、 論知識經濟條件下知識員工的激勵
80、 加入wto后我國企業實施薪酬激勵的對策
81、 中國企業薪酬管理問題研究
82、 it企業如何進行有效的薪酬制度設計
83、 高科技企業的薪酬戰略設計
84、 彈性就業與靈活就業問題的研究
85、 現代企業薪酬管理初探
86、 在我國推行工資集體協議的研究
87、 關鍵績效考核法在管理實踐中的應用研究