礦企生態創新效率測算及收斂性探討
本文是一篇工商管理論文，為了能使研究更具有實踐參考價值，本文從抑制礦企產能過剩、促進礦企生態創新成果轉化、優化礦企股權集中度等方面，給出了提升礦企生態創新效率的對策。
第1章 緒 論
1.1 研究背景
工商管理論文參考
礦業是國民經濟的重要支柱產業之一，為社會和經濟發展提供必不可少的物質資源。據統計，礦產資源在自然資源利用中占據80%以上，中國每年的能源消耗量中約90%為一次能源，80%的工業原材料都來自于礦產資源。由于礦產資源具有不可再生性，粗放的開采方式往往導致資源消耗量大、污染和廢棄物排放多等問題，對生態環境造成破壞。面對日益趨緊的資源短缺和環境惡化剛性約束，中國礦業實現綠色轉型是持續經濟社會健康發展的必然選擇，其微觀基礎則在于企業層面的綠色發展。作為現代礦業經濟體系的中間力量，上市礦企是透視中國礦企綠色創新發展的重要窗口。但是由于礦企自身的特點，整體上存在生態技術創新水平較低、企業間差距較大、發展水平不均衡等問題，這嚴重阻礙了礦業的平穩良性發展。因此，準確識別上市礦企生態創新效率及其各階段收斂性特征，是學界和決策部門應關注的重要課題。
當前，我國經濟已進入高質量發展階段，但經濟發展與人口資源環境之間的矛盾日趨緊張，傳統粗放式增長方式已難以為繼。為了協調二者之間的關系，中國政府的環保意識不斷增強，致力于推進企業綠色技術創新，實現經濟發展效率、動力和質量的變革。隨著碳達峰行動目標和任務的確定，國務院印發的《2030年前碳達峰行動方案》以及李克強總理提出的能源安全保障和能源綠色低碳轉型目標，明確了石化化工、電力、鋼鐵、建材、建筑、交通等行業和領域碳達峰行動目標和任務，減碳規制已開始逐漸傳導到礦業領域，推動礦業向可持續健康發展的方向發展。可見，礦業對保障國家能源安全、滿足生產生活需要、推動社會經濟高質量發展和走可持續健康發展之路起著至關重要的作用。因此，礦業上市企業應當堅持綠色發展理念，加強綠色研發投入，推進綠色技術成果轉化，并優化生態安全屏障體系，推動高質量發展已然成為礦企當前和今后一段時期內開展各項工作的必然選擇。
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1.2 研究目的及意義
1.2.1研究目的
中國進入高質量階段對礦企提出新要求，應堅持創新管理理念，將數字技術與企業運營相結合，打造現代化的礦業發展模式，解決礦山固體廢棄物綜合利用率低、技術創新投入少等難題。中國礦業實現綠色轉型是持續經濟社會健康發展的必然選擇，其微觀基礎則在于企業層面的綠色發展。本文以創新價值鏈理論、企業生態創新理論，效率理論及收斂性理論為理論基礎，基于礦企發展總體現狀，對礦企生態創新效率進行測算并對其收斂性進行分析，其研究目的如下：
（1）通過對礦企總體現狀分析，其次再分析礦企生態創新發展現狀，發現礦企面臨的挑戰。（2）通過相應數據的收集與整理，基于兩階段價值鏈視角測算出我國上市礦企生態創新效率，并根據測算結果對礦企生態創新效率進行評價。而后又對礦企生態創新效率收斂性進行分析，了解其發展趨勢。（3）在綜合考量礦企面臨的挑戰和科學合理研究結果基礎上，最終提出提升礦企生態創新效率建議，以期為我國礦企實現可持續、高質量發展，提供理論支撐、方法指導和實踐依據。
1.2.2研究意義
（1）理論意義
隨著我國經濟社會的不斷發展，對能源需求量日益增大，而礦產資源又是不可再生資源，因此，礦產開發過程中所產生的廢氣、廢水及固體廢物等會嚴重污染生態環境，破壞生態平衡。因此，為了實現可持續發展，礦企必須積極探索綠色低碳之路，這需要企業具備高度的自主創新能力。在當前形勢下，企業作為社會生產主體，其生存與發展也需要以生態環境為前提。在追求經濟效益的同時，礦企必須承擔起保護生態環境的責任，這是生態創新理念所必需的。因此，從理論上探討礦企如何進行生態創新具有重要意義。目前，礦企生態創新的研究成果主要聚焦于企業層面，而對于產業層面的相關研究則相對較為匱乏。本文從理論與實踐相結合的角度出發，探討了礦企生態創新問題，提出了礦企生態創新能力概念。從創新價值鏈的角度出發，將礦企的生態創新活動劃分為科技研發和成果轉化兩個不同的階段，并建立了一個評價指標體系。利用非期望產出超效率網絡sbm、global-malmquist-luenberge指數以及收斂等方法，對礦企的生態創新效率進行動進行了靜態分析和收斂特征判斷，這不僅豐富了生態創新效率的研究內容，同時也擴展了研究方法的應用范圍。
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第2章 相關概念及理論基礎
2.1 相關概念
2.1.1 礦企概念及范圍界定
礦企的書面統一概念仍未形成，但廣義上的礦企可拓展至更廣泛的領域，包括礦權交易中心、礦業權評估企業等主要服務于礦業領域的中介機構。在礦業領域中，狹義的企業指的是從事礦石的開采和加工的企業。隨著我國礦產資源需求量日益增加，礦企數量不斷增多，但總體規模偏小，且分布不均勻。為了深入探討礦業企業的現狀和未來發展趨勢，本文將運用國民經濟行業分類標準，挑選出六個細分領域的企業作為研究對象，包括黑色金屬礦采選業、有色金屬礦采選業、煤炭開采和洗選業、石油和天然氣開采業、非金屬礦采選業以及其他相關行業。通過對這六大細分行業企業的分析，總結出當前我國礦業企業的特點及其未來可能的發展趨勢。了解我國礦業行業的發展方向和趨勢，對于深入了解這些企業的發展歷程和未來發展方向具有至關重要的意義。
2.1.2 生態創新
1996年，fussler和james最早提出了“生態創新”的概念，它是指在確保商業價值的同時盡可能地減少商品或制作工藝對環境的影響。由于環境問題具有公共性和普遍性，不同學者對于生態創新的理解存在差異，以往研究中往往將“環境創新”、“綠色創新”、“可持續發展創新”與“生態創新”交替使用。考慮到生態創新的兩個關鍵目標是減少環境負擔和提高資源利用效率，為了更具針對性，遵循這一思想，統一使用“生態創新”這一概念。
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2.2 理論基礎
2.2.1 創新價值鏈理論
2.2.1創新的價值鏈理論
創新價值鏈理論是通過對技術創新、價值鏈和產業鏈理論等多個方面進行綜合分析和研究，從而形成的一種綜合性理論。技術創新包括新產品研發和生產制造兩個環節，這也構成了一個完整的技術創新鏈。hirschman在其著作《investment choices and strategies》中提出了產業鏈的概念，該概念描述了產業內部的前向和后向聯系，為隨后的相關研究提供了基本的思路。價值鏈理論則是從企業內部組織結構出發探討企業之間的分工與合作問題，并對企業間存在的縱向一體化與橫向多樣化現象進行分析。michael porter在其著作《競爭優勢》中首次提出了“價值鏈”這一概念，將企業的五種基本活動和四種輔助活動有機地結合在一起，并對其與企業競爭優勢之間的關系進行了深入論證。價值鏈管理作為一種新的管理理念開始興起，其核心是通過價值創造來獲得企業競爭優勢。隨著時間的推移，價值鏈理論的研究領域逐漸擴展，涵蓋了更廣泛的領域。在此背景下，本文基于創新視角對價值鏈進行重新審視，以期豐富和拓展價值鏈理論研究視野。hansen在價值鏈理論研究中引入了創新理論，首次提出了“創新價值鏈”的概念，將創新過程分解為三個關鍵環節：創意的生成、轉化和傳播，這一理論為后續的研究提供了重要的參考價值。目前國內學術界關于創新價值鏈的文獻較少，主要集中在產業組織、商業模式、知識管理三個方面，尚未有從價值創造角度出發來探討創新價值鏈問題。張慧穎(2011)說，創新價值鏈理論把創新看作是“首尾相連”的連續鏈狀流，充分體現木桶原理，操作性強，有助于挖掘自身創新潛能。在此理論指導下，創新價值鏈成為國內外學術界關注與研究的熱點之一。我國學者在實施自創新驅動發展戰略后，積極探索創新價值鏈的應用，例如羅良文（2019）從創新價值鏈視角出發，將工業企業的綠色技術創新過程劃分為綠色技術開發和綠色成果轉化兩個階段進行深入研究，以及王偉光（2020）等人對創新價值鏈的定義進行了重構。因此，本文主張對于創新價值鏈的理解需要考慮到兩個方面：首先，創新價值鏈的各個環節緊密相連，必須在創新活動中實現協調一致；同時，創新價值鏈是由多個環節組成，各環節間具有相互聯系、相互影響、相互作用的關系，并在不同程度上體現出“知識鏈”特征。其次，企業應當以創新價值鏈為基礎，對創新活動過程進行細致的細分，以便發現其中的薄弱環節，從而最終為價值增值提供服務。
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第3章 我國礦企生態創新發展現狀分析
3.1 礦企總體發展現狀
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3.2 礦企生態創新現狀
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第4章 礦企生態創新效率測算
4.1 礦企生態創新效率評價指標體系構建
4.1.1 指標構建目的
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4.1.2 指標體系構建的原則
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第5章 礦企生態創新效率收斂性分析
5.1 收斂性檢驗方法選擇
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5.2 礦企生態創新效率的絕對收斂檢驗
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第6章 提升礦企生態創新效率的對策建議
6.1 堅持生態創新綠色發展道路
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為了實現長期健康發展，礦企需要放棄“先污染，后治理”的發展模式。采用這種模式的后果是，一方面需要在治理環節投入大量物力和財力，增加經濟負擔，影響整體經濟效益。另一方面，由于現有技術的限制，污染治理成本較高，污染物無法降解。因此，礦企應該加強源頭治理，采用清潔生產技術，使用可回收材料進行生產，盡可能減少廢棄物的產生。源頭治理能夠有效降低污染物的排放，并且降低治理成本。特別是對于礦企，需要不斷增強源頭降耗治理能力，加強生態環境質量監管，確保企業生態環境得到有效改善。同時，過度開發資源會對環境產生不利影響，礦企應該提高能源利用率，采取措施來降低資源開發的強度，節能措施，降低能耗。
（1）培育和吸引科技創新人才
要提高礦企生態創新效率，須從人才培養入手。首先，需要大力實施生態創新人才推進計劃，注重應用型和技能型人才培養。通過建設高水平的人才培訓基地、加強產學研合作、推進技能人才認證等途徑來實現。加速高層次人才隊伍建設，培養一批具備前瞻性和國際水平的戰略科技人才、科技領袖和年輕科技人才，為企業的長遠發展提供人才支撐。進一步加強對生態創新科研人才的重視，建立完善的科技人才引進、評估和激勵機制，以最大限度地激發研發人才的動力。再次，要加大對環境技術創新投入力度，提高企業自主創新能力，促進產業升級。為了促進科技創新，我們可以采取一系列措施，例如設立激勵創新人才的基金、建立科技人才交流平臺、推進國際科技創新合作等，以實現我們的目標。同時，也需要加強對人才的動態管理，及時了解人才的需求和狀態，為他們提供更好的工作環境和職業發展機會，確保企業吸引和留住優秀的人才。
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結論
通過對現有生態創新效率及收斂性國內外相關研究的梳理。首先，本文選取2016-2021年我國26家上市礦企的面板數據。其次，基于兩階段價值鏈視角構建了礦企生態創新效率評價指標體系。最后，運用非期望產出超效率網絡sbm-gml對礦企生態創新進行測算以及三種收斂性分析模型對礦企生態創新效率的收斂性進行分析，并根據分析得到的結果，給出提升礦企生態創新效率的對策建議。其主要結論如下：
（1）基于兩階段價值鏈視角，運用非期望產出超效率網絡sbm模型，從靜態角度對我國26家上市礦企2016-2021年的生態創新效率進行測算。根據測算結果可知，我國礦企生態創新效率均未到達最優生產前沿面，其中成果轉化效率較低是導致礦企生態創新綜合效率損失的主要原因。
（2）運用gml指數模型，從動態角度對我國26家上市礦企2016-2021年的生態創新效率進行測算并分解分析。測算結果為大多數企業的gml指數大于1，表明礦企整體生態創新效率不斷提高，僅中色股份、湖南黃金、海默科技、恒泰艾普、博邁科及金誠信共6家gml指數小于1。
（3）對樣本企業生態創新效率依次進行δ收斂性檢驗、絕對β收斂性檢驗、條件β收斂性檢驗。結果表明，從收斂趨勢看，礦企生態創新綜合效率不存在δ斂性；礦企生態創新綜合效率和成果轉化效率存在絕對β收斂；在引入股權集中度、地區經濟水平以及所在區域知識存量3個控制變量后，礦企生態創新各階段效率存在條件β收斂，說明控制變量的加入，對礦企態創新各階段效率具有重要影響。具體來說，地區經濟水平、區域知識存量、企業股權集中度對礦企生態創新效率及子階段效率收斂呈現負向影響。
為了能使研究更具有實踐參考價值，本文從抑制礦企產能過剩、促進礦企生態創新成果轉化、優化礦企股權集中度等方面，給出了提升礦企生態創新效率的對策。
參考文獻（略）
