人力資源管理碩士論文題目一

1 員工不道德親組織行為的前因與后果研究
2 組織社會(huì)化策略對(duì)組織認(rèn)同的影響機(jī)制研究
3 中國(guó)國(guó)有企業(yè)員工組織政治知覺(jué)對(duì)工作績(jī)效的影響機(jī)制研究
4 企業(yè)人力資源管理者職業(yè)認(rèn)同的影響因素及作用機(jī)制研究
5 企業(yè)人力資源管理角色發(fā)展研究——跨組織邊界的分析視角
6 辱虐管理對(duì)企業(yè)環(huán)境績(jī)效的影響機(jī)制研究
7 人際網(wǎng)絡(luò)信息影響對(duì)工作投入的作用機(jī)理——組織認(rèn)同與組織聲譽(yù)感知的雙中介模型
8 高校教師職業(yè)認(rèn)同、組織認(rèn)同與創(chuàng)新行為研究
9 技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)因影響技術(shù)創(chuàng)新行為的作用機(jī)理研究——組織學(xué)習(xí)與組織激勵(lì)的雙中介模型
10 金融服務(wù)業(yè)中層管理者職涯資本對(duì)職業(yè)成功的影響機(jī)制研究
11 企業(yè)一線(xiàn)員工體面勞動(dòng)感知的意義構(gòu)建及對(duì)敬業(yè)度的影響機(jī)理研究
12 基于組織變革的華為高管全球心智研究
13 行政機(jī)關(guān)勞務(wù)派遣員工管理存在問(wèn)題與對(duì)策研究——基于人力資源管理控制視角
14 跨國(guó)企業(yè)外派人員社會(huì)網(wǎng)絡(luò)建構(gòu)及其對(duì)外派適應(yīng)的影響研究
15 微博環(huán)境下政府危機(jī)公關(guān)的研究
16 何種失敗才是成功之母？——基于行為學(xué)習(xí)理論分析并購(gòu)損失對(duì)后續(xù)并購(gòu)績(jī)效的影響
17 大連港輪駁公司薪酬管理體系優(yōu)化設(shè)計(jì)研究
18 政治技能、職場(chǎng)排斥、組織公民行為的關(guān)系研究
19 職業(yè)女性工作—家庭平衡與工作績(jī)效的關(guān)系研究——以情緒智力為調(diào)節(jié)變量
20 組織變革下的工作資源與積極工作壓力——以學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)為中介變量的研究
21 it企業(yè)員工創(chuàng)新自我效能感、內(nèi)在動(dòng)機(jī)與創(chuàng)新行為之間的關(guān)系研究
22 員工工作壓力、情緒耗竭及離職傾向關(guān)系研究——以大連市it產(chǎn)業(yè)員工為例
23 變革型領(lǐng)導(dǎo)、心理授權(quán)與工作投入的關(guān)系研究——以新生代員工為例
24 組織變革下的工作要求、工作資源對(duì)工作投入影響的實(shí)證研究
25 組織變革認(rèn)知與工作投入關(guān)系的實(shí)證研究——以組織信任為中介變量
26 儒家文化管理模式對(duì)員工忠誠(chéng)度的影響研究——以華立集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)為例
27 員工工作價(jià)值觀(guān)與關(guān)聯(lián)績(jī)效的實(shí)證研究——以組織認(rèn)同為中介變量
28 企業(yè)員工組織公平感、情緒耗竭與反生產(chǎn)行為之間關(guān)系的實(shí)證研究
29 員工績(jī)效薪酬感知與組織公民行為關(guān)系研究——以組織認(rèn)同為中介變量
30 創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)與創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài)演化機(jī)制分析——基于東軟集團(tuán)的案例研究
31 組織支持感與反生產(chǎn)行為的關(guān)系研究：工作復(fù)雜性的調(diào)節(jié)作用
32 雇主品牌、感知質(zhì)量與求職傾向的關(guān)系研究——以應(yīng)屆畢業(yè)生為例
33 創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)、機(jī)會(huì)開(kāi)發(fā)與創(chuàng)業(yè)績(jī)效——以手段導(dǎo)向?yàn)橐暯堑膶?shí)證研究
34 負(fù)面網(wǎng)絡(luò)口碑情境下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為對(duì)零售商品牌權(quán)益的影響
35 組織信任、員工關(guān)系和知識(shí)隱藏的關(guān)系研究
36 政商網(wǎng)絡(luò)、關(guān)系嵌入與家族企業(yè)價(jià)值演化研究——以三星集團(tuán)為例
37 目標(biāo)公司間的董事聯(lián)結(jié)與并購(gòu)成敗
38 網(wǎng)絡(luò)位置、知識(shí)隱藏動(dòng)機(jī)與員工知識(shí)貢獻(xiàn)的關(guān)系研究
39 績(jī)效薪酬強(qiáng)度與工作投入關(guān)系的實(shí)證研究——以組織支持感為調(diào)節(jié)變量
40 初中教師工作投入、組織公民行為對(duì)績(jī)效的影響

人力資源管理碩士論文題目二

41 薪酬公平感對(duì)工作績(jī)效的影響——x公司薪酬激勵(lì)機(jī)制個(gè)案研究
42 煤礦員工人格特征、社會(huì)支持與心理健康的關(guān)系研究
43 富陽(yáng)市供電局營(yíng)銷(xiāo)人員勝任力測(cè)評(píng)及提升體系的研究
44 玉山供電公司薪酬管理體系研究
45 電力企業(yè)處級(jí)干部群體勝任力模型研究
46 醫(yī)護(hù)人員情緒勞動(dòng)與職業(yè)倦怠對(duì)醫(yī)患關(guān)系的影響
47 流動(dòng)兒童疏離感與情緒智力的關(guān)系研究：友誼質(zhì)量的中介作用
48 工作—家庭增益對(duì)心理抑郁的影響機(jī)制研究——以心理契約違背為中介、以工作—家庭侵入為調(diào)節(jié)
49 黨政干部責(zé)任感實(shí)驗(yàn)研究——獎(jiǎng)懲方式和反饋信息的影響
50 獎(jiǎng)懲機(jī)制和他人行為對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)信影響的實(shí)驗(yàn)研究
51 主觀(guān)性就業(yè)障礙與職業(yè)探索行為關(guān)系研究——以擇業(yè)效能感為中介變量
52 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)識(shí)別及其應(yīng)對(duì)措施
53 獨(dú)立學(xué)院專(zhuān)職教師離職傾向主要影響因素分析——以工作嵌入為中介變量的實(shí)證研究
54 大慶油田電纜公司eap實(shí)施方案設(shè)計(jì)
55 制造型企業(yè)知識(shí)型員工組織承諾與敬業(yè)度關(guān)系實(shí)證研究
56 變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)員工沉默的影響研究
57 k公司績(jī)效管理方案研究
58 員工個(gè)人權(quán)力感知對(duì)其工作表現(xiàn)的影響機(jī)制研究
59 知識(shí)員工工作生活質(zhì)量對(duì)離職傾向的作用機(jī)理研究——基于職業(yè)倦怠的中介效應(yīng)和機(jī)會(huì)感知的調(diào)節(jié)效應(yīng) 
60 互動(dòng)公平對(duì)員工建言行為的影響機(jī)制研究——以個(gè)人傳統(tǒng)性為調(diào)節(jié)變量
61 員工建言行為與組織引進(jìn)型管理創(chuàng)新的關(guān)系研究：知識(shí)共享和領(lǐng)導(dǎo)成員交換關(guān)系的作用
62 領(lǐng)導(dǎo)—成員交換對(duì)員工敬業(yè)度的影響機(jī)理研究——以?xún)?nèi)部人身份認(rèn)知為中介變量
63 人力資源構(gòu)型、智力資本、組織績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究
64 變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作投入影響機(jī)制的研究——基于新生代員工
65 領(lǐng)導(dǎo)成員交換關(guān)系對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響研究——以組織創(chuàng)新氛圍為中介變量
66 工作環(huán)境對(duì)知識(shí)型員工創(chuàng)新行為影響機(jī)理研究
67 工作—家庭氛圍、工作—家庭增益與心理契約違背的關(guān)系研究——兼論工作—家庭侵入的調(diào)節(jié)作用
68 倫理型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工建言行為的影響研究——基于心理安全感和自我效能感的中介作用
69 組織嵌入、情感承諾與組織公民行為關(guān)系研究——員工傳統(tǒng)性的調(diào)節(jié)作用
70 服務(wù)業(yè)員工組織認(rèn)同、工作特征與員工創(chuàng)新行為研究
71 差錯(cuò)管理氣氛對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響研究
72 師徒功能對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響——知識(shí)共享與一般自我效能感的作用
73 上司支持感對(duì)員工知識(shí)共享的影響機(jī)理研究——基于內(nèi)部人身份感知和知識(shí)自我效能感的雙中介分析
74 知識(shí)型員工工作壓力、自我效能感及離職傾向關(guān)系研究
75 差錯(cuò)管理文化與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究——基于“80后”知識(shí)型員工的實(shí)證分析
76 職場(chǎng)排斥、一般自我效能感及工作績(jī)效的關(guān)系研究
77 企業(yè)員工組織內(nèi)信任對(duì)離職意向的影響研究——以員工沉默為中介變量
78 商業(yè)銀行新生代員工溝通滿(mǎn)意度與周邊績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究——以組織承諾為中介變量
79 建筑設(shè)計(jì)行業(yè)知識(shí)型員工工作壓力與工作績(jī)效關(guān)系研究
80 中國(guó)文化背景下被妒忌者的應(yīng)對(duì)策略問(wèn)卷編制與被妒忌者心理健康的相關(guān)研究

人力資源管理碩士論文題目三

81 lmx對(duì)員工越軌行為的影響機(jī)制—組織犬儒主義的中介作用
82 高中教師工作倦怠對(duì)組織公民行為的影響——工作卷入的調(diào)節(jié)作用
83 大慶市中小科技企業(yè)員工培訓(xùn)問(wèn)題研究
84 組織內(nèi)信任對(duì)員工建言行為的影響：心理資本的中介作用
85 員工的組織公平感與主觀(guān)幸福感：妒忌的中介作用
86 營(yíng)口港臨港物流產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的對(duì)策研究
87 養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)“四位一體”模式的探索與創(chuàng)新研究
88 地方政府績(jī)效考核評(píng)估及推動(dòng)績(jī)效政府建設(shè)研究
89 大連市民意訴求對(duì)政府公共管理效能影響
90 改制事業(yè)單位人力資源管理系統(tǒng)的構(gòu)建——以xx實(shí)驗(yàn)動(dòng)物中心為例
91 村委會(huì)換屆選舉工作問(wèn)題研究——以旅順口區(qū)第十一屆村委會(huì)換屆選舉為例
92 我國(guó)軍人職業(yè)生涯管理研究
93 大學(xué)生心理健康教育整合模式研究
94 民辦高校中青年教師激勵(lì)機(jī)制研究
95 獨(dú)立學(xué)院輔導(dǎo)員激勵(lì)機(jī)制分析與設(shè)計(jì)——以jc學(xué)院為例
96 上海高校國(guó)際化導(dǎo)向人才引進(jìn)政策評(píng)估的研究
97 大連市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究
98 促進(jìn)大連高新園區(qū)服務(wù)外包發(fā)展的對(duì)策研究
99 遼寧省城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)現(xiàn)狀及比較研究
100 滬皖地區(qū)人力資源協(xié)同開(kāi)發(fā)機(jī)制研究
101 差錯(cuò)取向、挑戰(zhàn)性—阻礙性壓力源對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響研究
102 新生代員工管理機(jī)制研究——基于安徽省民營(yíng)企業(yè)的樣本分析
103 干部競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制的實(shí)踐研究——以g省省直a機(jī)關(guān)為例
104 蘭鑫公司人力資源管理研究
105 中國(guó)鋁業(yè)蘭州分公司員工離職原因分析及對(duì)策研究
106 開(kāi)樂(lè)蓋公司績(jī)效考核方案改進(jìn)研究
107 基于培訓(xùn)效果評(píng)估的w珠寶公司培訓(xùn)策略?xún)?yōu)化研究
108 利奧多公司管理人員績(jī)效考核改進(jìn)研究
109 蘭州市煙草公司職工教育培訓(xùn)體系構(gòu)建研究
110 達(dá)芙妮公司培訓(xùn)效果提升策略研究
111 云南資源型城市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)中的人力資本研究
112 陜西省農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移分類(lèi)培訓(xùn)研究
113 陜西茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究
114 新生代高學(xué)歷員工組織支持感與職業(yè)成功的作用機(jī)制研究——基于職業(yè)承諾和自我職業(yè)生涯管理的雙中介分析
115 信息技術(shù)型人力資本對(duì)涉農(nóng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力作用機(jī)理研究
116 人力資源開(kāi)發(fā)多主體博弈及演化模型研究
117 政治技能對(duì)工作壓力影響機(jī)制的實(shí)證研究
118 大型商業(yè)銀行組織職業(yè)生涯管理對(duì)員工離職傾向的影響研究——以員工職業(yè)成長(zhǎng)為中介變量
119 從工會(huì)角度構(gòu)建民營(yíng)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系研究——以浙江蒼南縣為例
120 回族農(nóng)民工市民化研究