人力資源管理碩士論文題目120例

人力資源管理碩士論文題目一

1 員工不道德親組織行為的前因與后果研究
2 組織社會化策略對組織認(rèn)同的影響機(jī)制研究
3 中國國有企業(yè)員工組織政治知覺對工作績效的影響機(jī)制研究
4 企業(yè)人力資源管理者職業(yè)認(rèn)同的影響因素及作用機(jī)制研究
5 企業(yè)人力資源管理角色發(fā)展研究——跨組織邊界的分析視角
6 辱虐管理對企業(yè)環(huán)境績效的影響機(jī)制研究
7 人際網(wǎng)絡(luò)信息影響對工作投入的作用機(jī)理——組織認(rèn)同與組織聲譽(yù)感知的雙中介模型
8 高校教師職業(yè)認(rèn)同、組織認(rèn)同與創(chuàng)新行為研究
9 技術(shù)創(chuàng)新動因影響技術(shù)創(chuàng)新行為的作用機(jī)理研究——組織學(xué)習(xí)與組織激勵的雙中介模型
10 金融服務(wù)業(yè)中層管理者職涯資本對職業(yè)成功的影響機(jī)制研究
11 企業(yè)一線員工體面勞動感知的意義構(gòu)建及對敬業(yè)度的影響機(jī)理研究
12 基于組織變革的華為高管全球心智研究
13 行政機(jī)關(guān)勞務(wù)派遣員工管理存在問題與對策研究——基于人力資源管理控制視角
14 跨國企業(yè)外派人員社會網(wǎng)絡(luò)建構(gòu)及其對外派適應(yīng)的影響研究
15 微博環(huán)境下政府危機(jī)公關(guān)的研究
16 何種失敗才是成功之母？——基于行為學(xué)習(xí)理論分析并購損失對后續(xù)并購績效的影響
17 大連港輪駁公司薪酬管理體系優(yōu)化設(shè)計研究
18 政治技能、職場排斥、組織公民行為的關(guān)系研究
19 職業(yè)女性工作—家庭平衡與工作績效的關(guān)系研究——以情緒智力為調(diào)節(jié)變量
20 組織變革下的工作資源與積極工作壓力——以學(xué)習(xí)機(jī)會為中介變量的研究
21 it企業(yè)員工創(chuàng)新自我效能感、內(nèi)在動機(jī)與創(chuàng)新行為之間的關(guān)系研究
22 員工工作壓力、情緒耗竭及離職傾向關(guān)系研究——以大連市it產(chǎn)業(yè)員工為例
23 變革型領(lǐng)導(dǎo)、心理授權(quán)與工作投入的關(guān)系研究——以新生代員工為例
24 組織變革下的工作要求、工作資源對工作投入影響的實證研究
25 組織變革認(rèn)知與工作投入關(guān)系的實證研究——以組織信任為中介變量
26 儒家文化管理模式對員工忠誠度的影響研究——以華立集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)為例
27 員工工作價值觀與關(guān)聯(lián)績效的實證研究——以組織認(rèn)同為中介變量
28 企業(yè)員工組織公平感、情緒耗竭與反生產(chǎn)行為之間關(guān)系的實證研究
29 員工績效薪酬感知與組織公民行為關(guān)系研究——以組織認(rèn)同為中介變量
30 創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)與創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)動態(tài)演化機(jī)制分析——基于東軟集團(tuán)的案例研究
31 組織支持感與反生產(chǎn)行為的關(guān)系研究：工作復(fù)雜性的調(diào)節(jié)作用
32 雇主品牌、感知質(zhì)量與求職傾向的關(guān)系研究——以應(yīng)屆畢業(yè)生為例
33 創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)、機(jī)會開發(fā)與創(chuàng)業(yè)績效——以手段導(dǎo)向為視角的實證研究
34 負(fù)面網(wǎng)絡(luò)口碑情境下的企業(yè)社會責(zé)任行為對零售商品牌權(quán)益的影響
35 組織信任、員工關(guān)系和知識隱藏的關(guān)系研究
36 政商網(wǎng)絡(luò)、關(guān)系嵌入與家族企業(yè)價值演化研究——以三星集團(tuán)為例
37 目標(biāo)公司間的董事聯(lián)結(jié)與并購成敗
38 網(wǎng)絡(luò)位置、知識隱藏動機(jī)與員工知識貢獻(xiàn)的關(guān)系研究
39 績效薪酬強(qiáng)度與工作投入關(guān)系的實證研究——以組織支持感為調(diào)節(jié)變量
40 初中教師工作投入、組織公民行為對績效的影響

人力資源管理碩士論文題目二

41 薪酬公平感對工作績效的影響——x公司薪酬激勵機(jī)制個案研究
42 煤礦員工人格特征、社會支持與心理健康的關(guān)系研究
43 富陽市供電局營銷人員勝任力測評及提升體系的研究
44 玉山供電公司薪酬管理體系研究
45 電力企業(yè)處級干部群體勝任力模型研究
46 醫(yī)護(hù)人員情緒勞動與職業(yè)倦怠對醫(yī)患關(guān)系的影響
47 流動兒童疏離感與情緒智力的關(guān)系研究：友誼質(zhì)量的中介作用
48 工作—家庭增益對心理抑郁的影響機(jī)制研究——以心理契約違背為中介、以工作—家庭侵入為調(diào)節(jié)
49 黨政干部責(zé)任感實驗研究——獎懲方式和反饋信息的影響
50 獎懲機(jī)制和他人行為對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部誠信影響的實驗研究
51 主觀性就業(yè)障礙與職業(yè)探索行為關(guān)系研究——以擇業(yè)效能感為中介變量
52 企業(yè)勞動關(guān)系風(fēng)險點識別及其應(yīng)對措施
53 獨立學(xué)院專職教師離職傾向主要影響因素分析——以工作嵌入為中介變量的實證研究
54 大慶油田電纜公司eap實施方案設(shè)計
55 制造型企業(yè)知識型員工組織承諾與敬業(yè)度關(guān)系實證研究
56 變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對員工沉默的影響研究
57 k公司績效管理方案研究
58 員工個人權(quán)力感知對其工作表現(xiàn)的影響機(jī)制研究
59 知識員工工作生活質(zhì)量對離職傾向的作用機(jī)理研究——基于職業(yè)倦怠的中介效應(yīng)和機(jī)會感知的調(diào)節(jié)效應(yīng) 
60 互動公平對員工建言行為的影響機(jī)制研究——以個人傳統(tǒng)性為調(diào)節(jié)變量
61 員工建言行為與組織引進(jìn)型管理創(chuàng)新的關(guān)系研究：知識共享和領(lǐng)導(dǎo)成員交換關(guān)系的作用
62 領(lǐng)導(dǎo)—成員交換對員工敬業(yè)度的影響機(jī)理研究——以內(nèi)部人身份認(rèn)知為中介變量
63 人力資源構(gòu)型、智力資本、組織績效關(guān)系的實證研究
64 變革型領(lǐng)導(dǎo)對工作投入影響機(jī)制的研究——基于新生代員工
65 領(lǐng)導(dǎo)成員交換關(guān)系對員工創(chuàng)新行為的影響研究——以組織創(chuàng)新氛圍為中介變量
66 工作環(huán)境對知識型員工創(chuàng)新行為影響機(jī)理研究
67 工作—家庭氛圍、工作—家庭增益與心理契約違背的關(guān)系研究——兼論工作—家庭侵入的調(diào)節(jié)作用
68 倫理型領(lǐng)導(dǎo)對員工建言行為的影響研究——基于心理安全感和自我效能感的中介作用
69 組織嵌入、情感承諾與組織公民行為關(guān)系研究——員工傳統(tǒng)性的調(diào)節(jié)作用
70 服務(wù)業(yè)員工組織認(rèn)同、工作特征與員工創(chuàng)新行為研究
71 差錯管理氣氛對員工創(chuàng)新行為的影響研究
72 師徒功能對員工創(chuàng)新行為的影響——知識共享與一般自我效能感的作用
73 上司支持感對員工知識共享的影響機(jī)理研究——基于內(nèi)部人身份感知和知識自我效能感的雙中介分析
74 知識型員工工作壓力、自我效能感及離職傾向關(guān)系研究
75 差錯管理文化與企業(yè)績效關(guān)系研究——基于“80后”知識型員工的實證分析
76 職場排斥、一般自我效能感及工作績效的關(guān)系研究
77 企業(yè)員工組織內(nèi)信任對離職意向的影響研究——以員工沉默為中介變量
78 商業(yè)銀行新生代員工溝通滿意度與周邊績效關(guān)系的實證研究——以組織承諾為中介變量
79 建筑設(shè)計行業(yè)知識型員工工作壓力與工作績效關(guān)系研究
80 中國文化背景下被妒忌者的應(yīng)對策略問卷編制與被妒忌者心理健康的相關(guān)研究

人力資源管理碩士論文題目三

81 lmx對員工越軌行為的影響機(jī)制—組織犬儒主義的中介作用
82 高中教師工作倦怠對組織公民行為的影響——工作卷入的調(diào)節(jié)作用
83 大慶市中小科技企業(yè)員工培訓(xùn)問題研究
84 組織內(nèi)信任對員工建言行為的影響：心理資本的中介作用
85 員工的組織公平感與主觀幸福感：妒忌的中介作用
86 營口港臨港物流產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的對策研究
87 養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)“四位一體”模式的探索與創(chuàng)新研究
88 地方政府績效考核評估及推動績效政府建設(shè)研究
89 大連市民意訴求對政府公共管理效能影響
90 改制事業(yè)單位人力資源管理系統(tǒng)的構(gòu)建——以xx實驗動物中心為例
91 村委會換屆選舉工作問題研究——以旅順口區(qū)第十一屆村委會換屆選舉為例
92 我國軍人職業(yè)生涯管理研究
93 大學(xué)生心理健康教育整合模式研究
94 民辦高校中青年教師激勵機(jī)制研究
95 獨立學(xué)院輔導(dǎo)員激勵機(jī)制分析與設(shè)計——以jc學(xué)院為例
96 上海高校國際化導(dǎo)向人才引進(jìn)政策評估的研究
97 大連市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究
98 促進(jìn)大連高新園區(qū)服務(wù)外包發(fā)展的對策研究
99 遼寧省城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險現(xiàn)狀及比較研究
100 滬皖地區(qū)人力資源協(xié)同開發(fā)機(jī)制研究
101 差錯取向、挑戰(zhàn)性—阻礙性壓力源對員工創(chuàng)新行為的影響研究
102 新生代員工管理機(jī)制研究——基于安徽省民營企業(yè)的樣本分析
103 干部競爭上崗機(jī)制的實踐研究——以g省省直a機(jī)關(guān)為例
104 蘭鑫公司人力資源管理研究
105 中國鋁業(yè)蘭州分公司員工離職原因分析及對策研究
106 開樂蓋公司績效考核方案改進(jìn)研究
107 基于培訓(xùn)效果評估的w珠寶公司培訓(xùn)策略優(yōu)化研究
108 利奧多公司管理人員績效考核改進(jìn)研究
109 蘭州市煙草公司職工教育培訓(xùn)體系構(gòu)建研究
110 達(dá)芙妮公司培訓(xùn)效果提升策略研究
111 云南資源型城市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級中的人力資本研究
112 陜西省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移分類培訓(xùn)研究
113 陜西茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究
114 新生代高學(xué)歷員工組織支持感與職業(yè)成功的作用機(jī)制研究——基于職業(yè)承諾和自我職業(yè)生涯管理的雙中介分析
115 信息技術(shù)型人力資本對涉農(nóng)企業(yè)核心競爭力作用機(jī)理研究
116 人力資源開發(fā)多主體博弈及演化模型研究
117 政治技能對工作壓力影響機(jī)制的實證研究
118 大型商業(yè)銀行組織職業(yè)生涯管理對員工離職傾向的影響研究——以員工職業(yè)成長為中介變量
119 從工會角度構(gòu)建民營企業(yè)和諧勞動關(guān)系研究——以浙江蒼南縣為例
120 回族農(nóng)民工市民化研究