摘要： 本文是一篇工商管理論文，本研究遵循過程類三階段研究邏輯，關(guān)注短視頻平臺價值共創(chuàng)的動因、行為、結(jié)果以及整個過程的驅(qū)動因素。通過案例編碼分析認(rèn)為價值共創(chuàng)活動是短視頻平臺價值共創(chuàng)的核心，價值主張是價值共創(chuàng)活動的動機(jī)和依據(jù)，價值共創(chuàng)成果是價值共創(chuàng)活動的結(jié)果。第一章 緒論1.1 研究背景1.1.1 現(xiàn)實背景工商管理論文參考隨著移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的迅猛發(fā)展，移動端逐步代替pc端成為國內(nèi)市場的主體，人們的興趣愛好、...

摘要： 本文是一篇工商管理論文，本研究根據(jù)風(fēng)險等級評價結(jié)果，從“完善基礎(chǔ)環(huán)境建設(shè)，加強(qiáng)內(nèi)部管理”“強(qiáng)化監(jiān)督反饋機(jī)制，優(yōu)化績效考核”“普及環(huán)保方針政策，提升員工認(rèn)知”三個方面，有針對性地制定環(huán)保責(zé)任風(fēng)險管控優(yōu)化措施。1引言1.1研究背景及意義1.1.1研究背景能源利用是人類文明高速發(fā)展的基礎(chǔ)，也是全球氣候問題日益凸顯的根源。對于全球氣候變暖難題，國際社會普遍認(rèn)為必須系統(tǒng)地改變能源結(jié)構(gòu)，以實現(xiàn)綠色可持續(xù)發(fā)展。...

摘要： 中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行綠色信貸發(fā)展策略探討——以dts分行為例本文是一篇工商管理論文，本文結(jié)合dts分行的案例，從中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行發(fā)展綠色信貸的背景出發(fā)，分析中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行綠色信貸發(fā)展的現(xiàn)狀及動因，探討中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行綠色信貸發(fā)展存在的問題，借鑒具有代表性的政策性銀行以及商業(yè)銀行綠色信貸發(fā)展的經(jīng)驗，提出中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行綠色信貸發(fā)展的對策建議。第一章緒論第一節(jié)研究背景工商管理論文怎么寫改革開放以后，我國...

摘要： 本文是一篇工商管理論文，本研究通過文獻(xiàn)分析，根據(jù)資源依賴?yán)碚摗⑸鐣W(wǎng)絡(luò)理論和信息不對稱理論，探索了高管社會網(wǎng)絡(luò)位置對企業(yè)韌性的影響，并從外部監(jiān)督視角探究媒體關(guān)注在高管社會網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)韌性關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用，構(gòu)建相關(guān)研究模型，通過對2011-2020年的a股上市公司的數(shù)據(jù)樣本的分析，實證驗證相關(guān)假設(shè)。第1章緒論1.1研究背景工商管理論文怎么寫隨著全球一體化進(jìn)程的加劇，經(jīng)濟(jì)下行周期既難以預(yù)測又無法避免，海...

摘要： 活動系統(tǒng)和數(shù)字組件對多主體價值主張的影響思考--基于25個案例的qca分析本文是一篇工商管理論文，本文以產(chǎn)業(yè)鏈上的25個數(shù)字化服務(wù)項目為研究對象，從組態(tài)視角出發(fā)探究數(shù)字組件的兩種特征（可重新編程性、重組性）如何與活動系統(tǒng)的三種相互依賴模式（模塊化、中心性、開放度）聯(lián)動匹配，共同促進(jìn)多主體價值主張的實現(xiàn)。第一章 緒論1.1 研究背景1.1.1 現(xiàn)實背景價值主張是企業(yè)和參與者共同制定的戰(zhàn)略方向，對企業(yè)...

摘要： 本文是一篇人力資源管理論文，本文以綠色人力資源管理、環(huán)境績效、員工綠色行為和制度壓力為基礎(chǔ)，研究了綠色人力資源管理對跨國公司環(huán)境績效的正向影響，分析了員工綠色行為在其中所起到的中介作用，考慮了跨國公司的獨特屬性，探討了制度壓力如何調(diào)節(jié)綠色人力資源管理與跨國公司環(huán)境績效之間的關(guān)系。1  概念界定與理論基礎(chǔ)1.1  概念界定1.1.1  跨國公司聯(lián)合國貿(mào)易與發(fā)展委員會在2...

摘要： 本文是一篇人力資源管理論文，本研究以gx銀行為研究對象，擬從gx銀行的具體情況出發(fā)，結(jié)合其創(chuàng)新績效的現(xiàn)狀，通過問卷調(diào)查實證分析創(chuàng)新績效的影響因素，找出當(dāng)前存在的問題及不足，針對性提出優(yōu)化對策，以期為gx銀行具體的管理實踐提供有價值的參考。1緒論1.1研究背景在全面推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的階段，國家和地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不能也無法再走過去粗放式發(fā)展的老路。再伴隨著我國這四十年來經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，人口紅利和政策紅利帶...

摘要： 本文是一篇人力資源管理論文，筆者通過分析湖北a省屬高校的基本情況與人才隊伍現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)當(dāng)前人才隊伍存在高層次人才緊缺、人才隊伍數(shù)量不足、人才隊伍結(jié)構(gòu)失衡等問題。第一章 概念界定與理論基礎(chǔ)一、相關(guān)概念界定（一）省屬高校省屬高校一般是指隸屬于各省、直轄市、自治區(qū)，靠地方財政提供資金，由地方行政部門劃撥經(jīng)費(fèi)的地方所屬高等學(xué)校。我國目前共有省屬高校2600多所，占高校總數(shù)的絕大多數(shù)，作為我國高等教育體系的主...

摘要： 本文是一篇人力資源管理論文，本論文聚焦a銀行g(shù)分行基層網(wǎng)點員工的績效管理問題，以這一較小的視角切入，展開研究。1緒論1.1研究的背景和意義1.1.1研究的背景和選題人力資源管理論文怎么寫金融行業(yè)在促進(jìn)社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用，而銀行是金融體系的支柱。全球金融的發(fā)展促進(jìn)了銀行業(yè)的穩(wěn)步擴(kuò)張，商業(yè)銀行之間的競爭加劇。為了在激烈的競爭中立足，銀行有必要增強(qiáng)自身的核心競爭力。在如今的競爭環(huán)境中，商業(yè)...

摘要： 本文是一篇人力資源管理論文，本文從pf公司實際出發(fā)，結(jié)合自我層次、erg、雙因素等理論，通過實地調(diào)查，確定管理溝通、團(tuán)隊合作、績效管理、薪酬福利、認(rèn)可與獎賞和員工歸屬感等主要維度形成調(diào)查問卷。1 緒論1.1 研究背景與意義1.1.1 研究背景提升員工滿意度和忠誠度是企業(yè)人力資源管理的重要任務(wù)之一，在企業(yè)間人才競爭日益激烈的情況下，企業(yè)如何做好人力資源管理工作，確保員工工作熱情得到激發(fā)，團(tuán)隊更加穩(wěn)定...

摘要： 本文是一篇人力資源管理論文，本文以優(yōu)化n公司人才測評應(yīng)用來提升人才選拔率為目標(biāo)，以相關(guān)的文獻(xiàn)資料和調(diào)查研究成果為基礎(chǔ)，提出了優(yōu)化建議：n公司應(yīng)該通過內(nèi)部培養(yǎng)或外部招聘來提升公司測評團(tuán)隊的專業(yè)素質(zhì)，以保證人才測評體系工作能夠平穩(wěn)有序地推進(jìn)；1緒論1.1研究背景與意義1.1.1研究背景人才測評是一門既古老又年輕的科學(xué)。“古老”是因為人才測評思想存在已久，我國古代其實就已經(jīng)十分重視人才測評工作，《資治通...

摘要： 本文是一篇人力資源管理論文，本研究對tpy保險公司代理人薪酬體系的研究上存在一定的局限性：一方面，關(guān)于代理人的薪酬體系問題，仍存在諸多因素干擾，從代理人角度而言，不管怎樣修改仍有部分代理人不滿足與現(xiàn)有薪酬體系制度；另一方面，會存在代理人為獲取基本薪資而不為公司創(chuàng)造價值的影響因素帶來一定的風(fēng)險。第一章緒論第一節(jié)研究背景和研究意義一、研究背景人力資源管理論文怎么寫改革開放以來，保險行業(yè)經(jīng)過了一段波折的...

摘要： 本文是一篇人力資源管理論文，本文依據(jù)戰(zhàn)略薪酬理論的相關(guān)內(nèi)容，結(jié)合pd公司所面臨的上述實際問題，圍繞如何建立能夠適應(yīng)、支撐公司戰(zhàn)略發(fā)展的，同時又能保證內(nèi)外部公平性的薪酬體系進(jìn)行探討，建立出一套與公司戰(zhàn)略相結(jié)合的薪酬體系。第一章緒論第一節(jié)研究背景與意義一、研究背景人力資源管理論文怎么寫由于經(jīng)濟(jì)市場的發(fā)展，公司外部的各類競爭日益劇烈，人力資本已變成公司戰(zhàn)略實現(xiàn)的基礎(chǔ)條件，因此，對員工的培養(yǎng)和激勵也變得越...

摘要： 本文是一篇人力資源管理論文，本文通過對x企業(yè)數(shù)字化項目出現(xiàn)的人力資源配置問題進(jìn)行探究，并分析問題形成的原因；在參考相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合x企業(yè)實際情況設(shè)計優(yōu)化方案解決數(shù)字化項目的人力資源沖突問題，并選取三個同時開發(fā)的項目進(jìn)行方案應(yīng)用，證明其有效性；最后，為保證優(yōu)化工作的順利開展，針對性提出了四項保障措施。1 緒論1.1 研究背景我國數(shù)字經(jīng)濟(jì)經(jīng)過近年來技術(shù)與應(yīng)用范圍的持續(xù)發(fā)展與推廣，已穩(wěn)步邁進(jìn)新階段...

摘要： 本文是一篇人力資源管理論文，筆者通過研究了解到資質(zhì)過剩感與員工心理契約違背之間存在顯著的正向相關(guān)關(guān)系（假設(shè)h1），這和原本有關(guān)資質(zhì)過剩感對員工心理契約違背的作用方向結(jié)論相同，本次研究也進(jìn)行了實證，佐證資質(zhì)過剩感是會讓員工產(chǎn)生組織沒有合理安排其崗位的想法，并最終出現(xiàn)心理契約違背的結(jié)果。第一章緒論第一節(jié)研究背景人力資源管理論文怎么寫目前，互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)發(fā)展水平不斷提升，企業(yè)員工離職也成為了整個社會當(dāng)中...