1新經(jīng)濟(jì)形勢下我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀

　　2020年疫情的爆發(fā)，使得無論是世界經(jīng)濟(jì)，還是我國的經(jīng)濟(jì)都受到了一定的影響，各國之間的貿(mào)易往來也大幅度縮水，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形式不容樂觀。對(duì)于國際市場而言，受疫情的影響較大，很多實(shí)體經(jīng)濟(jì)都已經(jīng)無法生存下去，由于疫情防控的需要，很多國家切斷了與別國的貿(mào)易往來。對(duì)于我國而言，經(jīng)濟(jì)發(fā)展受到了巨大的打擊，尤其是進(jìn)出口業(yè)務(wù)，但是隨著我國疫情得到有效地控制，我國的經(jīng)濟(jì)開始復(fù)蘇，尤其是線上經(jīng)濟(jì)更是迸發(fā)出了巨大的市場活力。在這種特殊的時(shí)代背景下，我國傳統(tǒng)的工商管理模式已經(jīng)跟不上發(fā)展的需要，針對(duì)這一情況我國要加快工商管理工作的改革與創(chuàng)新，提升工商管理工作的效率和質(zhì)量。挑戰(zhàn)與機(jī)遇是并存的，在新的經(jīng)濟(jì)形勢下，只要能及時(shí)地轉(zhuǎn)變工商管理的思路，我國的工商管理工作一定能再上一個(gè)臺(tái)階，更好地為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。

　　2新經(jīng)濟(jì)形勢下我國工商管理工作的短板

　　2.1工商管理工作人才缺失

　　任何一個(gè)行業(yè)的發(fā)展都離不開人才，而我國工商管理工作獲取人才的一個(gè)主要途徑來自學(xué)校，長久以來工商管理專業(yè)在我國都是一個(gè)比較重要的學(xué)科，各大學(xué)校也確實(shí)培養(yǎng)了一大批的工商管理人才。但是，新經(jīng)濟(jì)形勢下，對(duì)于工商管理的人才需求量劇增，對(duì)于工商管理人員的各項(xiàng)素質(zhì)要求也是越來越高，這就要求從事工商管理工作的人員不僅要掌握一定的基礎(chǔ)理論知識(shí)，還要有面對(duì)復(fù)雜經(jīng)濟(jì)形勢的能力。但是我國各高校對(duì)于工商管理專業(yè)的學(xué)生培養(yǎng)基本是以基礎(chǔ)知識(shí)為主，很少有相關(guān)的社會(huì)實(shí)踐，課程的設(shè)置缺乏實(shí)用性，這就導(dǎo)致了很多工商管理專業(yè)的學(xué)生在面對(duì)實(shí)際的工作時(shí)不知所措，工商管理工作的效率較差，因此，目前我國工商管理工作的相關(guān)人才是缺失的。

　　2.2缺乏健全的工商管理機(jī)制

　　一套健全的工商管理機(jī)制對(duì)于提高工商管理工作的質(zhì)量和效率是至關(guān)重要的，它能夠規(guī)范市場，對(duì)一些不良的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行約束和指導(dǎo)。而我國工商管理機(jī)制還不是十分健全，工商管理工作存在著很多的問題，比如，目前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)占據(jù)了主要地位，工商管理工作也應(yīng)該適度引進(jìn)新的科學(xué)技術(shù)來滿足發(fā)展需要，但在實(shí)際的工商管理工作中還依舊使用傳統(tǒng)的管理模式，這都嚴(yán)重制約了工商管理工作的進(jìn)展。

　　2.3工商管理工作的執(zhí)法力度不夠

　　為了保證市場經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展，工商管理部門可以有權(quán)對(duì)那些市場亂象進(jìn)行監(jiān)督管理，對(duì)于市場上存在的違法行為可以依法進(jìn)行處罰。這就要求工商管理工作人員在執(zhí)法過程中要以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，做到有法可依、有法必依、違法必究，加強(qiáng)工商管理的執(zhí)法力度，堅(jiān)決打擊擾亂市場的違法犯罪行為，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。但是在實(shí)際工作中，由于工商管理人員不具有強(qiáng)制執(zhí)法權(quán)，因此，在實(shí)際的執(zhí)法過程中盡管對(duì)違法行為作出處罰，也不能保證這個(gè)行政處罰就能實(shí)現(xiàn)，這在一定程度上影響了執(zhí)法的力度。另外，在實(shí)際的工商管理中，各地方政府為了保護(hù)本地企業(yè)發(fā)展，往往會(huì)出臺(tái)一些保護(hù)性的措施，這會(huì)對(duì)工商管理工作造成一定的影響，使工商管理部門很難發(fā)揮出應(yīng)有的監(jiān)管權(quán)力，這些問題都會(huì)導(dǎo)致市場經(jīng)濟(jì)中違法犯罪現(xiàn)象的不斷出現(xiàn)。

　　2.4工商管理工作存在諸多阻礙

　　對(duì)于我國工商管理工作而言，目前存在諸多阻礙，導(dǎo)致工商管理工作很難落到實(shí)處。為全面落實(shí)依法治國，工商管理工作的各個(gè)環(huán)節(jié)都要嚴(yán)格按照法律進(jìn)行，但是在我國，尤其是一些發(fā)展相對(duì)落后的地方，人情關(guān)系大行其道，在實(shí)際的執(zhí)法過程中，難免會(huì)受到一些影響。目前，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式越來越多，經(jīng)濟(jì)發(fā)展涉及的范圍也是越來越廣，但是在實(shí)際工商管理工作中，工商管理人員因?yàn)閳?zhí)法權(quán)限不夠，在新經(jīng)濟(jì)形式下很難做到全面監(jiān)管，同時(shí)由于相關(guān)法律法規(guī)還不是十分健全，很多不法分子利用法律的漏洞來進(jìn)行牟利，而工商管理人員沒有相應(yīng)的法律依據(jù)很難對(duì)其作出處罰。但是作為維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要職能部門，工商管理部門一定要堅(jiān)持依法行政，維護(hù)市場秩序，堅(jiān)決打擊違法犯罪行為。另外，在目前的市場發(fā)展過程中會(huì)受到很多外界因素的影響，所以傳統(tǒng)的工商管理方式很難做到方方面面兼顧，所以就導(dǎo)致了工商管理工作很難達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。

　　3新經(jīng)濟(jì)形式下我國工商管理工作的策略

　　3.1培養(yǎng)高素質(zhì)的工商管理人才

　　要想確保我國工商管理工作能夠適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)形式，就要培養(yǎng)自己的高素質(zhì)管理人才。學(xué)校作為我國工商管理人才的發(fā)源地，在對(duì)學(xué)生進(jìn)行培養(yǎng)時(shí)要緊跟經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢，在設(shè)計(jì)相關(guān)的課程時(shí)要建立全新的教育理念，除了要教授必要的工商管理基礎(chǔ)知識(shí)，更要結(jié)合實(shí)踐，積極為學(xué)生提供一些實(shí)踐機(jī)會(huì)，在實(shí)踐的過程中進(jìn)行教育。同時(shí)，還可以引進(jìn)先進(jìn)的工商管理理念，適當(dāng)?shù)靥岣呓逃齼?nèi)容，進(jìn)一步提高學(xué)生的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)出一批適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)形式的高素質(zhì)工商管理人才。我國目前的教育發(fā)展相比以前有了很大的進(jìn)步，國家也在不斷地出臺(tái)各種措施保證人人都有接受教育的機(jī)會(huì)，但是在現(xiàn)實(shí)中確實(shí)很多人在大學(xué)畢業(yè)以后找不到合適的工作，企業(yè)在招聘的過程中招不到合適的人才，所以就出現(xiàn)了定向委培的這種教育模式。鑒于目前我國工商管理工作存在的問題，我國的企事業(yè)單位也可以通過與學(xué)校合作，采取定向委培的方式培養(yǎng)屬于自己的高素質(zhì)的工商管理人才。

　　3.2建立健全工商管理機(jī)制

　　面對(duì)新的經(jīng)濟(jì)形式，工商管理的機(jī)制不能一成不變，建立健全工商管理體制勢在必行，只要這樣才能充分發(fā)揮出工商管理部門的職能，具體可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行。

　　第一，對(duì)于工商管理工作實(shí)行考核制度。為提高工作人員的工作積極性，建立相應(yīng)的考核制度，并且針對(duì)考核結(jié)果設(shè)立一定的獎(jiǎng)懲制度，同時(shí)為了保證考核公平合理，要對(duì)員工在工作中的每個(gè)環(huán)節(jié)都要進(jìn)行系統(tǒng)細(xì)致的考核。同時(shí)，針對(duì)不同部門之間的考核也要進(jìn)行，根據(jù)部門之間的具體分工不同，量化考核標(biāo)準(zhǔn)，在各部門之間形成良好的競爭風(fēng)氣。考核可以采取定期和不定期相結(jié)合的方式進(jìn)行，也可以采取月度或季度的方式進(jìn)行考核。

　　第二，對(duì)工商管理工作進(jìn)行監(jiān)督。首先，各地的工商管理部門屬于政府行政機(jī)關(guān)，所以，各級(jí)政府要對(duì)工商管理工作進(jìn)行有效地監(jiān)督，工商管理工作都是直接面對(duì)社會(huì)的，一旦工商管理工作出現(xiàn)問題，就會(huì)直接導(dǎo)致政府在人民群眾當(dāng)中的形象受損，工商管理工作要堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，做好市場的監(jiān)督和管理，要從各個(gè)方面提高自己的服務(wù)質(zhì)量，發(fā)揮工商管理部門的職能；其次，工商管理人員要實(shí)行自我監(jiān)督，在實(shí)際工作中定人定崗，促使工作人員進(jìn)行自我約束，同時(shí)要設(shè)立相應(yīng)的監(jiān)督部門，對(duì)工作中存在問題進(jìn)行監(jiān)督管理；最后，要借用媒體的力量，一方面可以對(duì)市場上的不法行為進(jìn)行披露，另一方面可以對(duì)工商管理人員的執(zhí)法進(jìn)行監(jiān)督。

　　第三，在健全工商管理機(jī)制方面，還要結(jié)合新的經(jīng)濟(jì)形式，在工商管理工作中引進(jìn)新的管理方式，針對(duì)出現(xiàn)的一些新的經(jīng)濟(jì)模式，要不斷地?cái)U(kuò)大工商管理工作的覆蓋范圍，工作人員要不斷提高自己的專業(yè)能力，這樣才能更加有效地開展工商管理工作。

　　3.3增加執(zhí)法力度，保障工商管理部門的權(quán)威性

　　為了切實(shí)保障工商管理部門的權(quán)威性，在執(zhí)法的過程中，工商管理人員要不斷提高自己的法律素養(yǎng)，嚴(yán)格依靠法律規(guī)定來開展工作，面對(duì)人情關(guān)系時(shí)要嚴(yán)格要求自己，一切以法律為準(zhǔn)繩，嚴(yán)厲打擊市場上出現(xiàn)的違法犯罪行為；國家要針對(duì)目前經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向，制定工商管理工作相關(guān)的法律法規(guī)，填補(bǔ)法律的空白，不能讓不法分子鉆了法律的漏洞；此外，針對(duì)工作人員出現(xiàn)的問題，工商管理部門要開展自查自糾，嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)法制度，杜絕出現(xiàn)徇私枉法的行為。

　　3.4排除阻礙因素使工商管理工作落到實(shí)處

　　為了提高工商管理工作的效率，工商管理部門要排除阻礙因素，使工商管理工作落到實(shí)處。在這個(gè)過程中可以通過下面兩個(gè)大的方向進(jìn)行：第一，工商管理部門在制定相關(guān)的管理制度時(shí)，要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際發(fā)展需要，廣泛聽取企業(yè)和群眾的建議，以人民群眾的發(fā)展需要為目標(biāo)建立相關(guān)規(guī)章制度；第二，要培養(yǎng)工商管理人員為人民服務(wù)和嚴(yán)于律己的意識(shí)，在實(shí)際工作中要時(shí)刻保持公仆精神，加強(qiáng)自我的法律修養(yǎng)，規(guī)范自己的行為，尤其是在執(zhí)法的過程中要廉潔奉公，要將工商管理工作落到實(shí)處。

　　4結(jié)語

　　綜上所述，面對(duì)新的經(jīng)濟(jì)形式發(fā)展需要，工商管理工作要及時(shí)轉(zhuǎn)變思路，面對(duì)現(xiàn)在工商管理中存在的問題，工商管理部門要努力培養(yǎng)相關(guān)的人才，建立健全的工商管理制度，增加執(zhí)法力度，保證工商管理部門的權(quán)威性，同時(shí)要將工商管理工作落到實(shí)處，充分發(fā)揮工商管理部門在市場經(jīng)濟(jì)中的作用，為我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

參考文獻(xiàn)（略）

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