如何快速完成人力資源畢業(yè)論文選題？（附范文）

　　選題是畢業(yè)論文寫作的第一步，也是一大重要部分，如果該部分完成不好，那將會給整篇論文寫作帶來毀滅性的的打擊。一些學(xué)生沒有重視人力資源論文選題環(huán)節(jié)，或者沒有按要求運(yùn)用相關(guān)技巧來完成好，導(dǎo)致論文質(zhì)量大受影響，教訓(xùn)慘痛。每個學(xué)生都要重視人力資源論文選題環(huán)節(jié)，不僅要重視還要知道如何做好。選題得怎么規(guī)范好，有哪些要求，得運(yùn)用哪些方法來進(jìn)行選題，等等。選題環(huán)節(jié)需要掌握的內(nèi)容遠(yuǎn)比大家想象的要多，那么到底如何快速完成人力資源論文選題，下文筆者就來具體講講，并分享有關(guān)內(nèi)容和要點(diǎn)。

　　如何快速完成人力資源論文選題

　　1. 選擇自己熟悉的課題

　　選題應(yīng)盡量選擇與自己所從事的專業(yè)及今后研究方向一致的課題。課題通常不是從零開始，一般都對擬選課題已具有某些工作基礎(chǔ):或者在原有研究工作基礎(chǔ)上找到了新的生長點(diǎn)，可以進(jìn)一步深人;或者原先雖未開展該項(xiàng)課題，但具有一定的相關(guān)工作積累，為擬選課題做了理論或方法學(xué)的準(zhǔn)備。

　　2.選題要量力而行

　　選擇、確定課題時(shí)一定要結(jié)合自己的實(shí)際能力，量力而行。應(yīng)充分考慮從事研究的主客觀條件，也包括研究方法的切實(shí)可行。常見的選題失敗的原因有以下幾種情況:第一，如果選擇了沒有意義或意義不大的課題，即使花再大的精力、寫的再好，也沒有多大價(jià)值和意義，從而浪費(fèi)了大量的時(shí)間、精力和經(jīng)費(fèi)，勞而無功。第二，如果選擇了自己不熟悉的課題，可能就會力不從心，“啃不動”，甚至中途天折。第三，如果選擇了大而空、沒有實(shí)質(zhì)的課題，可能無從下手，茫無頭緒,其效果甚微。所以，不論是科研招標(biāo)還是自選課題時(shí)，一定要結(jié)合自己的實(shí)際能力，量力而行。

　　人力資源論文選題方法

　　第一、 關(guān)注熱點(diǎn)法。熱點(diǎn)問題就是在現(xiàn)代社會中出現(xiàn)的能夠引起公眾廣泛注意的問題。這些問題或關(guān)系國計(jì)民生，或涉及時(shí)代潮流，而且總能吸引人們注意，引發(fā)人們思考和爭論。同學(xué)們在平時(shí)的學(xué)習(xí)和工作中大部分也都會關(guān)注國際形勢、時(shí)事新聞、經(jīng)濟(jì)變革。選擇社會熱點(diǎn)問題作為論文論題是一件十分有意義的事情，不僅可以引起指導(dǎo)老師的關(guān)注，激發(fā)閱讀者的興趣和思考，而且對于現(xiàn)實(shí)問題的認(rèn)識和解決也具有重要的意義。將社會熱點(diǎn)問題作為論文的論題對于同學(xué)們搜集材料、整理材料、完成論文也提供了許多便利。

　　第二、 知識遷移法。通過四年的學(xué)習(xí)，對某一方面的理論知識(經(jīng)濟(jì)或者法律或者其它)有一個系統(tǒng)的新的理解和掌握。這是對舊知識的一種延伸和拓展，是一種有效的更新。在此基礎(chǔ)之上，同學(xué)們在認(rèn)識問題和解決問題的時(shí)候就會用所學(xué)到的新知識來感應(yīng)世界，從而形成一些新的觀點(diǎn)。理論知識和現(xiàn)實(shí)的有機(jī)結(jié)合往往會激發(fā)同學(xué)們思維的創(chuàng)造力和開拓性，為畢業(yè)論文的選題提供了一個良好的實(shí)踐基礎(chǔ)和理論基礎(chǔ)。

　　第三、 追溯驗(yàn)證法。這種方法要求同學(xué)們先有一種擬想，然后再通過閱讀資料加以驗(yàn)證來確定選題的方法。同學(xué)們應(yīng)該先有自己的主觀論點(diǎn)，即根據(jù)自己平時(shí)的積累，初步確定準(zhǔn)備研究的方向、題目或選題范圍。這種選題方法應(yīng)注意：看自己的“擬想”是否與別人重復(fù)，是否對別人的觀點(diǎn)有補(bǔ)充作用;如果自己的“擬想”雖然別人還沒有談到，但自己尚缺乏足夠的理由來加以論證，那就應(yīng)該中止，再作重新構(gòu)思。要善于捕捉一閃之念，抓住不放，深入研究。在閱讀文獻(xiàn)資料或調(diào)查研究中，有時(shí)會突然產(chǎn)生一些思想火花，盡管這種想法很簡單、很朦朧，也未成型，但千萬不可輕易放棄。

　　第四，調(diào)研選題法。調(diào)研選題法類同于關(guān)注社會熱點(diǎn)這樣的選題方法，但所涉及的有一部分是社會熱點(diǎn)問題，也有一部分并不是社會熱點(diǎn)問題。社會調(diào)研可以幫助我們更多地了解調(diào)研所涉問題的歷史、現(xiàn)狀以及發(fā)展趨勢，對問題的現(xiàn)實(shí)認(rèn)識將更為清晰，并可就現(xiàn)實(shí)問題提出一些有針對性的意見和建議。同學(xué)們將社會調(diào)研課題作為畢業(yè)論文的論題，有著十分重要的現(xiàn)實(shí)意義，不僅可為地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展提供有價(jià)值的資料和數(shù)據(jù)，而且可為解決一些社會現(xiàn)實(shí)問題提供一個很好的路徑。

　　第五、 瀏覽捕捉法。這種方法是通過對占有的論文資料快速、大量地閱讀，在比較中來確定題目的方法。瀏覽，一般是在資料占有達(dá)到一定數(shù)量時(shí)集中一段時(shí)間進(jìn)行，這樣便于對資料作集中的比較和鑒別。瀏覽的目的是在咀嚼消化已有資料的過程中，提出問題，尋找自己的論題。這就需要我們對收集到的材料進(jìn)行全面閱讀研究，主要的、次要的、不同角度的、不同觀點(diǎn)的都應(yīng)了解，不能“先入為主”，不能以自己頭腦中原有的觀點(diǎn)決定取舍。而應(yīng)冷靜地、客觀地對所有資料作認(rèn)真的分析思考，從內(nèi)容豐富的資料中吸取營養(yǎng)，反復(fù)思考琢磨之后，就會有所發(fā)現(xiàn)，然后再根據(jù)自己的實(shí)際確定自己的論題。

　　人力資源論文選題注意點(diǎn)

　　第一，選題只是框定了一個大致方向，還須不斷進(jìn)行文獻(xiàn)積累，逐漸縮小范圍。選題≠標(biāo)題，選題是學(xué)科知識的積累與學(xué)術(shù)靈感的結(jié)合，兩者缺一不可。好選題不一定能寫出好論文，但選題不佳，一定難出佳文。很多論文成功的發(fā)表都因?yàn)檫x題獨(dú)特、新穎。

　　第二，建議大家以實(shí)證角度為切入點(diǎn)加強(qiáng)訓(xùn)練自己的學(xué)術(shù)能力，同時(shí)也要注重學(xué)術(shù)的規(guī)范性。

　　人力資源論文題目范文30個

　　1、 國有企業(yè)的管理人員培訓(xùn)問題研究

　　2、 國有企業(yè)人力資本投資的研究

　　3、 在職培訓(xùn)——企業(yè)人力資本投資行為分析

　　4、 研發(fā)人員素質(zhì)測評體系構(gòu)建

　　5、 中層行政管理人員測評體系的建立

　　6、 員工持股計(jì)劃在我國國有企業(yè)中的應(yīng)用

　　7、 關(guān)于經(jīng)營管理者長期報(bào)酬激勵機(jī)制的探討

　　8、 國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制的思考

　　9、 論我國西部地區(qū)人口素質(zhì)與人力資本投資

　　10、 淺析企業(yè)員工績效考核制度

　　11、國有企業(yè)人力資本投資的研究

　　12、我國銀行實(shí)施客戶關(guān)系管理的研究

　　13、人力資源管理的人本理念

　　14、人力資源管理發(fā)展新趨勢及其啟示

　　15、試論信息時(shí)代人力資源開發(fā)與管理模式的研究

　　16、中小企業(yè)人力資源問題研究

　　17、中國老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略

　　18、人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析

　　19、企業(yè)塑造人力資源管理文化的切入點(diǎn)

　　20、企業(yè)重組背景下的人力資源沖突管理研究

　　21、 工資決定因素與企業(yè)勞動工資改革分析

　　22、 論企業(yè)管理中的激勵問題

　　23、 中小企業(yè)實(shí)行股份合作制的探討

　　24、成才素質(zhì)研究系統(tǒng)

　　25、論我國勞動市場的培育和完善就

　　26、論現(xiàn)代企業(yè)制度中的員工持股計(jì)劃

　　27、企業(yè)員工的培訓(xùn)與開發(fā)

　　28、職工持股計(jì)劃在高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的探索與實(shí)踐

　　29、知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源的新發(fā)展

　　30、淺析我國國有企業(yè)人力資本投資

　　選題作為人力資源論文選題寫作的一部分，其作用和效果是其他內(nèi)容步驟所不具備的。要想完成好人力資源論文選題，首先得知道有哪些要求，得遵循哪些原則。當(dāng)然這一切都必須在人力資源這一專業(yè)范圍內(nèi)，否則最后確定好的題目也是離題的。筆者個人總結(jié)了五大人力資源論文選題方法，大家可以進(jìn)行參考借鑒，掌握其中的精髓所在，運(yùn)用到自身論文選題環(huán)節(jié)中，從而寫出令人滿意的人力資源論文。